Witam,
sytuacja wygląda tak: pracownik jest zatrudniony w firmie od 2
miesięcy, na czas nieokreślony, i nie jest to jego pierwsza praca. W
trzecim miesiącu pracy bierze urlop wypoczynkowy, 10 dni. Kierownictwo
twierdzi, że w tym momencie pracownik ma prawo do 7 dni urlopu
płatnego, więc na 3 pozostałe dni musi wziąć bezpłatny. W czasie, gdy
był ustalany plan urlopów, nic takiego nie mówiono, więc wydawało się,
że ten dłuższy urlop ma być wzięty "awansem" z kolejnych miesięcy
pracy, poza tym ze względu na bardzo napięty plan ta osoba nie może
wziąć wolnych dni w kolejnych miesiącach, bo będzie musiała
zastępować innych urlopowiczów.
Podobno już nie ma tak, że dostępna długość urlopu zależy od
przepracowanego u danego pracodawcy okresu [chyba że chodzi o
pierwszą pracę]; w archiwum grupy znalazłam informację, że prawo do
pełnego urlopu nabywa się już w momencie podjęcia pracy - ale nie
mogę znaleźć podstawy prawnej. Art. 153 mówi o "pracowniku
podejmującym pracę po raz pierwszy" - czyli do opisanego przypadku się
nie stosuje, prawda?

Czy pracodawca może wymagać, żeby pracownik brał urlop bezpłatny,
odmawiając mu jednocześnie tych trzech dni płatnego?

Pozdrawiam, Carrie