Dnia Thu, 4 Jun 2009 22:05:43 +0200, Baloo napisał(a):


> Nieprawda. Posiada prawdo do danego mu wymiaru urlopu


Do wymiaru oczywiście że ma prawo - ale nie do urlopu w tej wysokości.


> i ma prawo cały ten urlop wykorzystać, jeśli pracodawca wyrazi na to
> zgodę.


Jeżeli wyrazi, to jego pieniądze.


> Jeśli pracodawca zgodził się już wcześniej na udzielenie 10 dni
> urlopu wypoczynkowego,


Wyrażenie zgody odbywa się przez 'podpisanie" wniosku urlopowego.


>> Wyobraź sobie sytuację żę zatrudniasz po raz pierwszy jakiegoś pracownika
>> który ma nawet staż 20 letni (czyli 26 dni urlopu). Zatrudniasz go od 1
>> lutego więc proporcjonalnie przysługuje mu 24 dni urlopu.
>
> Jeśli wcześniej już pracował i nabył prawo do urlopu, to jak najbardziej.


Guzik prawda - nie nabył prawa do urlopu tylko do WYMIARU. Prawo do urlopu
nabędzie po każdym przepracowanym miesiącu.


>> Facet składa Ci wniosek że od 1 marca chce 24 dni urlopu - za który
>> musisz mu wszak wynagrodzenie, jeżeli mu udzielisz tego urlopu.
>> Jak sądzisz, czy gdyby tak było - nie znalazłaby się grupa cwanych ludzi
>> którzy po prostu by tylko zatrudniali się na kilkanaście dni i składali
>> wnioski o urlop - po czym porzucali pracę.
>
> Zawsze, w każdej chwili ktoś może porzucić pracę, a pracodawca może ponieść
> z tego tytułu jakieś straty.
> To jest ryzyko prowadzenia biznesu.


Nie rozumiesz potencjalnego mechanizmu który by istniał gdyby było tak jak
starasz się dowieść że jest.


>> Powiesz że taka informacja będzie na świadectwie pracy. I
>> co z tego że będzie? Taki cwaniak przedłoży to świadectwo pracy u
>> kolejnego
>> pracodawcy u którego się zatrudni od np. 1 marca?
>
> I tutaj już nie dostanie żadnego urlopu, ponieważ cały dotychczasowy
> wykorzystał.


A "nowy pracodawca" dowie się o tym wykorzystaniu ze szklanej kuli :))))


>> I znowu manewr z
>> wykorzystaniem urlopu i porzucenie pracy ... kumasz mechanizm?
>
> Ja nie kumam :)


No dowiedziałem się o tym po przeczytaniu Twojego posta.


>> Nic mu nie odmówiono. Niech cieszy się że i tak dostał, jak to określiłeś
>> "awansem" te kilak dni urlopu.
>
> Żadnym awansem. Należą mu się jak psu buda i tyle.


Doprawdy?
<cite>
Przysługuje mu wówczas urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u
tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, albo w roku, gdy nawiązał
stosunek pracy. Za każdy przepracowany miesiąc w tej firmie pracownikowi
przysługuje urlop w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni, w zależności od tego, do
jakiego wymiaru urlopu ma prawo.

http://mojafirma.infor.pl/poradniki/182,1020,2,.html
</cite>
Zrozum, ja nie mówię że takiemu zatrudnionemu w trakcie roku kalendarzowego
pracownikowi nie należy się WYMIAR, mówię o tym że prawo do urlopu nabywa z
każdym przepracowanym miesiącem.

--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System(TM); G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB