Użytkownik "Carrie" <carrie.mn@ gmail . com> napisał w wiadomości
news:h09fkg$8ul$1@inews.gazeta.pl...

> W każdym razie nie może chyba uzasadnić, że "masz wziąć urlop
> bezpłatny, a płatnego nie dostaniesz"?

Oczywiście, że tak nie wolno mu zrobić.

> Ponadto w przypadku przerwania pracownikowi urlopu pracodawca chyba
> powinien [musi?] pokryć dodatkowe koszty, które musiał ponieść
> pracownik z tego powodu.

Tak, o ile pracownik je poniósł i potrafi to udokumentować.

> A gdyby anulował urlop jeszcze przed wyjazdem
> pracownika, to nie ma żadnych konsekwencji?

Jeśli pracownik już przed wyjazdem poniósł koszty związane z wyjazdem, to
pokrycie tych kosztów przez pracodawcę jest oczywiste.