W dniu Thu, 4 Jun 2009 22:05:43 +0200, Baloo wydukał(a) nieśmiało, a
wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> Nie ma takiego pojęcia jak pierwsza praca u danego pracodawcy. Jest
> pierwsza praca w życiu i koniec.

Też mi się tak wydaje po lekturze przepisów KP i rozmaitych komentarzy
w necie.

> Jeśli pracownik przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy, to nie
> jest to jego pierwsza praca niezależnie od tego, że w nowej firmie pracuje
> istotnie po raz pierwszy.

No właśnie akurat niezupełnie po raz pierwszy ;] I nigdy wcześniej nie
było takich zastrzeżeń co do urlopów, dlatego to takie zaskakujące.

> Nieprawda. Posiada prawdo do danego mu wymiaru urlopu i ma prawo cały ten
> urlop wykorzystać, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli pracodawca
> zgodził się już wcześniej na udzielenie 10 dni urlopu wypoczynkowego,
> płatnego, to powinien tego urlopu udzielić w takim właśnie wymiarze i
> takiej formie.

Dzięki za wyjaśnienie. Czyli co można zrobić: złożyć wniosek o urlop
wypoczynkowy na 10 dni i czekać, czy pracodawca go zatwierdzi, czy
odrzuci? Jak rozumiem, może odrzucić, ale musiałby to jakoś
umotywować, skoro wcześniej się zgodził na ten termin, i zostało to
uwzględnione w planach urlopowych firmy, prawda?

ATSD czy pracodawca może anulować urlop pracownikowi w ostatnim dniu
roboczym przed planowanym rozpoczęciem tego urlopu, nie uzgadniając
jednocześnie od razu nowego terminu?

Pozdrawiam, Carrie