Dnia Thu, 4 Jun 2009 08:14:09 -0700 (PDT), Carrie napisał(a):

> Witam,
> sytuacja wygląda tak: pracownik jest zatrudniony w firmie od 2
> miesięcy, na czas nieokreślony, i nie jest to jego pierwsza praca.


Mówisz że pracuje od dwóch miesięcy - więc to jego "pierwsza" praca u tego
pracodawcy.


> W trzecim miesiącu pracy bierze urlop wypoczynkowy, 10 dni.


Aż dziw bierze że to mu zostało zaakceptowane.


> Kierownictwo twierdzi, że w tym momencie pracownik ma prawo do 7 dni
> urlopu płatnego,


Kierownictwo jest bardzo szczodre.
Zakładając że ów pracownik posiada prawo do 26 dniowego wymiaru urlopu, po
dwóch miesiącach (ukończonych) nabywa prawo do 4,3333 urlopu, czyli
zaokrąglając w górę - do 5 dni urlopu.


> więc na 3 pozostałe dni musi wziąć bezpłatny.


A o taki wnioskował pracownik?


> W czasie, gdy był ustalany plan urlopów, nic takiego nie mówiono,
> więc wydawało się, że ten dłuższy urlop ma być wzięty "awansem"
> z kolejnych miesięcy pracy,


KP stanowi jasno że urlop "nabywa się" za każdy przepracowany miesiąc w
wysokości proporcjonalnej za przepracowany czas.


> poza tym ze względu na bardzo napięty plan ta osoba nie może
> wziąć wolnych dni w kolejnych miesiącach, bo będzie musiała
> zastępować innych urlopowiczów.


Rozkład pracy to sprawa pracodawcy - pracownik ma prawo do urlopu i to nie
podlega dyskusji.


> Podobno już nie ma tak, że dostępna długość urlopu zależy od
> przepracowanego u danego pracodawcy okresu [chyba że chodzi o
> pierwszą pracę];


Możesz wskazać źródło tych rewelacji?


> w archiwum grupy znalazłam informację, że prawo do
> pełnego urlopu nabywa się już w momencie podjęcia pracy - ale nie
> mogę znaleźć podstawy prawnej. Art. 153 mówi o "pracowniku
> podejmującym pracę po raz pierwszy" - czyli do opisanego przypadku się
> nie stosuje, prawda?


Wyobraź sobie sytuację żę zatrudniasz po raz pierwszy jakiegoś pracownika
który ma nawet staż 20 letni (czyli 26 dni urlopu). Zatrudniasz go od 1
lutego więc proporcjonalnie przysługuje mu 24 dni urlopu. Facet składa Ci
wniosek że od 1 marca chce 24 dni urlopu - za który musisz mu wszak
wynagrodzenie, jeżeli mu udzielisz tego urlopu. Jak sądzisz, czy gdyby tak
było - nie znalazłaby się grupa cwanych ludzi którzy po prostu by tylko
zatrudniali się na kilkanaście dni i składali wnioski o urlop - po czym
porzucali pracę. Powiesz że taka informacja będzie na świadectwie pracy. I
co z tego że będzie? Taki cwaniak przedłoży to świadectwo pracy u kolejnego
pracodawcy u którego się zatrudni od np. 1 marca? I znowu manewr z
wykorzystaniem urlopu i porzucenie pracy ... kumasz mechanizm?


> Czy pracodawca może wymagać, żeby pracownik brał urlop bezpłatny,


Urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownika, tym bardziej wniosek o
urlop bezpłatny.


> odmawiając mu jednocześnie tych trzech dni płatnego?


Nic mu nie odmówiono. Niech cieszy się że i tak dostał, jak to określiłeś
"awansem" te kilak dni urlopu.



--
AMD Phenom II X4 940 Black Edition 3000@3650MHz || Gigabyte GA-MA790GP-DS4H
ATI Radeon HD3300 (DirectX10) 128MB DDR3 1333MHz || Zalman ZM600-HP (600W)
A-Data Extreme Edition 1066+ 2x2048MB CL5-3-5-12 2T || Aerocool Hi-Tech7PRO
Maxtor STM3500320AS - DiamondMax 22 || 7200 SATAII || 500GB
Seagate ST3160827AS - Barracuda || 7200.7 SATA NCQ 160827 3D Defense
System(TM); G-Force Protection - S-ATA150 || 160GB
LG DVDRW/DL GSA-H66N || Samsung DVDRW/DL SH-S202N

DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB