W dniu Thu, 04 Jun 2009 17:30:46 +0200, r...@m...com
wydukał(a) nieśmiało, a wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> a przypadkiem urlop wypoczynkowy to nie jest minimum 14 dni?

Kodeks twierdzi, że przynajmniej jedna część urlopu wypoczynkowego
powinna trwać 14 dni kalendarzowych bez przerwy. Ale nie jest
napisane, że to musi być wtedy, kiedy najlepiej pasuje pracownikowi :|

W każdym razie sprawa się rozbija o to, że a) o urlop bezpłatny może
wystąpić tylko pracownik i nie można go do tego zmusić; b) jeśli
pracodawca się zgadza na bezpłatny, to znaczy, że obecność osoby w
firmie nie jest konieczna, więc równie dobrze mogłaby ona wziąć urlop
płatny, do którego chyba ma prawo, skoro w danym roku przysługuje jej
jeszcze 20 dni.

Pozdrawiam, Carrie