> Witam,
> sytuacja wygląda tak: pracownik jest zatrudniony w firmie od 2
> miesięcy, na czas nieokreślony, i nie jest to jego pierwsza praca. W
> trzecim miesiącu pracy bierze urlop wypoczynkowy, 10 dni. Kierownictwo
> twierdzi, że w tym momencie pracownik ma prawo do 7 dni urlopu
> płatnego, więc na 3 pozostałe dni musi wziąć bezpłatny. W czasie, gdy
> był ustalany plan urlopów, nic takiego nie mówiono, więc wydawało się,
> że ten dłuższy urlop ma być wzięty "awansem" z kolejnych miesięcy
> pracy, poza tym ze względu na bardzo napięty plan ta osoba nie może
> wziąć wolnych dni w kolejnych miesiącach, bo będzie musiała
> zastępować innych urlopowiczów.
> Podobno już nie ma tak, że dostępna długość urlopu zależy od
> przepracowanego u danego pracodawcy okresu [chyba że chodzi o
> pierwszą pracę]; w archiwum grupy znalazłam informację, że prawo do
> pełnego urlopu nabywa się już w momencie podjęcia pracy - ale nie
> mogę znaleźć podstawy prawnej. Art. 153 mówi o "pracowniku
> podejmującym pracę po raz pierwszy" - czyli do opisanego przypadku się
> nie stosuje, prawda?
>
> Czy pracodawca może wymagać, żeby pracownik brał urlop bezpłatny,
> odmawiając mu jednocześnie tych trzech dni płatnego?
>

a przypadkiem urlop wypoczynkowy to nie jest minimum 14 dni?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl