W dniu Thu, 4 Jun 2009 23:21:06 +0200, Baloo wydukał(a) nieśmiało, a
wszystkim się zdawało, że to echo grało:

> Musiałby umotywować, ale niestety jak się uprze, to może się wykręcić
> czymkolwiek i niewiele z tym zrobisz.

> Może. Tak samo jak może odwołać pracownika w każdym dniu urlopu.
> Oczywiście też musi mieć ku temu powód, a nie widzimisię.

W każdym razie nie może chyba uzasadnić, że "masz wziąć urlop
bezpłatny, a płatnego nie dostaniesz"? To mi wygląda na widzimisię...
Ponadto w przypadku przerwania pracownikowi urlopu pracodawca chyba
powinien [musi?] pokryć dodatkowe koszty, które musiał ponieść
pracownik z tego powodu. A gdyby anulował urlop jeszcze przed wyjazdem
pracownika, to nie ma żadnych konsekwencji?

Pozdrawiam, Carrie