Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości

> Niech pracownik wobec tego przychodzi w ubraniu roboczym do pracy - nie
> będzie problemu z przebieraniem się.
> Wszak pracodawca nie będzie dla otwierania drzwi szatni (czy portierni
> jak
> to nazwał autor) zatrudniał kolejnego pracownika.
> Sprawa jest jasna - pracownik od tej 7 ma być zdolny do wykonania
> polecenia
> pracodawcy. oczywiście stosując przepisy BHP ma być w ubraniu
> roboczym/ochronnym, w odpowiednim obuwiu itp.

Bzdury wymyślasz. Wszelkie czynności związane bezpośrednio z obowiązkami
pracownika oraz niezbędne do ich wykonania są tak samo wliczane do godzin
pracy, jak i samo ich wykonywanie. Np. czas przed otwarciem sklepu, gdy
pracownik przygotowuje się do pracy, jak również czas po zamknięciu,
również jest jego czasem pracy. To samo tyczy się innych przygotowań
(przebrania w ciuchy robocze, załadowanie samochodu, przygotowanie
stanowiska pracy itp). Nie wiem skąd przychodzą Ci do głowy pomysły, że to
nie jest czas pracy. Powiem Ci, że do czasu pracy wlicza się nawet przerwy
na lunch i wyjście do ubikacji :>