Dnia Fri, 6 Mar 2009 12:14:47 +0100, Noe Bat napisał(a):


>>>> tak samo z zakonczeniem pracy - odnoszenia klucza wlicza mi sie do czasu
>>>> pracy, czy juz nie?
>>>
>>> Wlicza się.
>>
>> Eeee tam - od 8 do 16 (przykład) pracownik ma być gotowy do wykonania
>> polecenia pracodawcy, a nie że o 15:30 idzie pod prysznic bo się musi
>> okąpać. Za te godziny ma płacone i tu nie ma tematu, ma być do dyspozycji
>> pracodawcy. Chyba że pracodawca pozwoli mu wcześniej odnosić klucz.
>
> Prysznic jest górnikowi niezbędny do wyjścia na ulicę

No właśnie - jak napisałeś jest niezbędny górnikowi, ale już nie jest to
wykonywanie polecenia pracodawcy.
Czy swoim przykładem chcesz powiedzieć że pracodawca ma płacić pracownikom
za to że oni w czasie godzin pracy czynią higienę osobistą?
Zerknij łaskawie do KP i na art. 128 - potem możemy zacząć polemikę.

> a umycie rąk niezbędne lekarzowi do wykonania operacji.

To i owszem - jest to czynność którą zgodnie ze sztuką branżową należy
wykonać. To jest czynność związana z wykonywaniem pracy.

> A z tym noszeniem klucza to już w ogóle nie rozumiem.

Nie moja wina :)

> Klucz wyłącznie realizacji potrzeb pracodawcy służy, pracownik nic
> z niego nie ma.

Niech pracownik wobec tego przychodzi w ubraniu roboczym do pracy - nie
będzie problemu z przebieraniem się.
Wszak pracodawca nie będzie dla otwierania drzwi szatni (czy portierni jak
to nazwał autor) zatrudniał kolejnego pracownika.
Sprawa jest jasna - pracownik od tej 7 ma być zdolny do wykonania polecenia
pracodawcy. oczywiście stosując przepisy BHP ma być w ubraniu
roboczym/ochronnym, w odpowiednim obuwiu itp.