Dnia Fri, 6 Mar 2009 14:04:38 +0100, Baloo napisał(a):

> Użytkownik "Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości
>
>> Niech pracownik wobec tego przychodzi w ubraniu roboczym do pracy - nie
>> będzie problemu z przebieraniem się.
>> Wszak pracodawca nie będzie dla otwierania drzwi szatni (czy portierni
>> jak
>> to nazwał autor) zatrudniał kolejnego pracownika.
>> Sprawa jest jasna - pracownik od tej 7 ma być zdolny do wykonania
>> polecenia
>> pracodawcy. oczywiście stosując przepisy BHP ma być w ubraniu
>> roboczym/ochronnym, w odpowiednim obuwiu itp.
>
> Bzdury wymyślasz.

:)

> Wszelkie czynności związane bezpośrednio z obowiązkami
> pracownika oraz niezbędne do ich wykonania są tak samo wliczane do godzin
> pracy, jak i samo ich wykonywanie.

Absolutnie się zgadzam.

> To samo tyczy się innych przygotowań (przebrania w ciuchy robocze,

Nie chce mi się już powtarzać po raz enty tego samego.

> załadowanie samochodu, przygotowanie stanowiska pracy itp).

To jest czynność związana z pracą - zalicza się do czasu pracy.

> Nie wiem skąd przychodzą Ci do głowy pomysły, że to nie jest czas pracy.

Bo kurwa - wisi mi czy facet (babka) będzie się kąpał, depilował, golił
jaja (pizdeczkę) - niech to robi po pracy a nie w czasie kiedy mu (jej) za
to płacę).
Będąc przy tym temacie, zmiana kończy się o 15, a facet polazł do szatni i
łaźni o 14:20 - twierdzi że musi się przygotować do wyjścia z pracy .... no
cóż zezwalasz mu bo tak powiedział pracownik a Ty wychodzisz z założenia że
to jest OK. Do zakładu przyjeżdza transport materiałów ... co zrobisz ...
rozładujesz sam kiedy do tej czynności potrzeba np. 5 pracowników (wszyscy
poszli się kąpać!!)? Czy też wchodzisz do łaźni i wydajesz polecenie
pracownikom że mają rozładować transport?

> Powiem Ci, że do czasu pracy wlicza się nawet przerwy na lunch

U mnie nazywa się to freestich :)
I przy dniówce ponad 6 godzin na dobę, wynosi ono 15 minut. Zgodzisz się z
tym?

> i wyjście do ubikacji :>

:)
Ile takich wyjść byłbyś w stanie "znieść" jako pracodawca w ciągu dniówki
(8 godzin)? Pytam tak z ciekawości ... bynajmniej nie mam na myśli
zabronienia pracownika odeszczania się czy walnięcia klocka :)
Czy np. 2 wyjścia byłyby w sam raz? Czy może 5 albo 20?