Re: Śledzenie kandydatów na pracowników - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsfeed.neostrada.pl!a
tlantis.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl!not-for-mail
From: Paweł Goleń <p...@k...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Śledzenie kandydatów na pracowników
Date: Tue, 27 Jan 2009 21:59:46 +0100
Organization: http://obszczymurek.mine.nu
Lines: 22
Message-ID: <glnsnh$d0d$1@atlantis.news.neostrada.pl>
References: <glm691$u2$1@inews.gazeta.pl> <glnlnj$olj$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<glnnul$750$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: acoq190.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.neostrada.pl 1233090099 13325 83.10.196.190 (27 Jan 2009
21:01:39 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 27 Jan 2009 21:01:39 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.18 (Windows/20081105)
In-Reply-To: <glnnul$750$1@news.dialog.net.pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:226596
[ ukryj nagłówki ]
Jotte wrote:

> W niczym w tym zakresie pracownicy się od pracodawców nie różnią.

I "sprawdzenie" przyszłego pracodawcy nie jest czymś bardzo niestandardowym.

> Nie bardzo. Jest to praktyka prostacka, chamska i zdecydowanie naganna.

ISO 17799 (27001), część 8:
8 Human resources security
8.1 prior to employment
8.1.2 screening

Przy czym należy zwracać uwagę na to, by stopień weryfikacji/sprawdzania
był adekwatny do stanowiska sprawdzanego. No a stosowanie tego typu
praktyk w przypadku osoby siedzącej na kasie w Biedronce jest paranoją.

--
Paweł Goleń
mailto:p...@k...onet.pl
"Wszyscy przecież wiemy, że nikt nie dostaje żadnych spamów" - mój trol
UGVybCBTVUNLUw==