http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Detektywi-sledza-
pracownikow,wid,10785035,wiadomosc.html


Śledzenie podejrzanych o z zdradę małżonków jest wciąż podstawowym źródłem
utrzymania detektywów, jednak coraz częściej otrzymują oni zlecenia, by
tropić pracowników.

- Mam coraz więcej zleceń, by sprawdzać pracowników. Czasem szef prosi, by
prześwietlić kandydata do pracy na kluczowe stanowisko. Prosi, żeby zbadać,
czy to, co napisał w CV jest zgodne z prawdą albo gdzie wcześniej pracował.
Najczęściej śledzimy takiego kandydata, sprawdzamy w poprzednich miejscach
pracy jaką miał opinię, podpytujemy jego byłych współpracowników. Czasem
sprawdzamy na uczelni, czy kandydat na pewno uzyskał dyplom, czy może tylko
studiował. Szefom bardzo zależy na wiarygodności kandydatów - opowiada
detektyw, znany w środowisku pracodawców, ale prosi o anonimowość, jego
ofertę: " śledzenie i kontrola pracowników", można znaleźć w internecie.

Szefowie potwierdzają - podczas spotkania rekrutacyjnego z kandydatem
weryfikuje się nie tylko wiedzę i doświadczenie, ale też odporność na
stres, kreatywność, oraz inteligencję. Pożądani są pracownicy, którzy
potrafią pracować w zespole, asertywni, dojrzali emocjonalnie. Wielu
pracodawców długo szuka odpowiednich ludzi do pracy.

Uważają oni, że można nauczyć się pracy, ale nie można nauczyć się spokoju,
inteligencji i lojalności. Dlatego rozmowa rekrutacyjna może przyjąć
przedziwny charakter. Podczas jej trwania osoba rekrutująca staje się
psychologiem i prześwietla nasz charakter. Przyszły pracownik musi być
przydatny dla firmy, a w czasie krótkiego spotkania i rozmowy trudno poznać
człowieka. Dlatego oprócz tradycyjnej rozmowy z pracownikiem dociekliwi
pracodawcy mogą posunąć się o krok dalej i wynająć detektywa.

- Czasami zachodzi potrzeba skorzystania z usług biura detektywistycznego.
Poprosiłem o sprawdzenie kandydatki na swoją osobistą asystentkę - mówi
współwłaściciel spółki zajmującej się dystrybucją i produkcją sprzętu
komputerowego.- Chcę mieć do niej pełne zaufanie, to moja prawa ręka.
Lojalność to podstawowa cecha dobrej asystentki. Lojalność oznacza przede
wszystkim rzetelne wywiązywanie się ze zleconych obowiązków, dbanie o
wizerunek przełożonego oraz zakładu pracy, a przede wszystkim zachowanie w
tajemnicy spraw służbowych. Biuro stanowi źródło różnorodnych informacji,
do których ma dostęp asystentka. W ubiegłym roku również skorzystałem z
usług agencji detektywistycznej, bo podejrzewałem, że mój pracownik dzieli
się informacjami służbowymi z konkurencją i działa na moją szkodę. Nie
myliłem się. Być może moje postępowanie wydaje się nieetyczne, ale cel
uświęca środki. Prewencja to właściwy sposób postępowania. Skoro działają
biura detektywistyczne i oferują swoje usługi w tym względzie, to dlaczego
z nich nie korzystać? Dbam o swoje interesy i nie stać mnie na utratę
zaufania klientów z powodu wycieku poufnych informacji.

Duże przedsiębiorstwa zatrudniają nawet na stałe detektywa, którego
zadaniem jest zapobieganie kradzieżom i nieprawidłowościom w firmie oraz
sprawdzanie wiarygodności partnerów w interesach. Co na to pracownicy?
Mówią wprost: to nieetyczne i niemoralne.
- Nie może być tak, że pracownik będzie śledzony i nic o tym nie będzie
wiedział. To praktyki rodem z jakiegoś totalitarnego państwa. I powinien
się tym zająć Rzecznik Praw Obywatelskich. Skoro nie można instalować kamer
w miejscu pracy bez wiedzy pracowników, to chyba tym bardziej nie można ich
śledzić - opowiada Patrycja Majcher, PR manager w firmie elektronicznej.
--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
Kontakt z kw1618 przez grupy.3mam.net 'Kontakt'
http://foto.3mam.net/11-11-2008/ind.php?pid=5&iid=37 Kebab Warszawa

do góry

> - Nie może być tak, że pracownik będzie śledzony i nic o tym nie będzie
> wiedział. To praktyki rodem z jakiegoś totalitarnego państwa. I powinien
> się tym zająć Rzecznik Praw Obywatelskich. Skoro nie można instalować
> kamer
> w miejscu pracy bez wiedzy pracowników, to chyba tym bardziej nie można
> ich
> śledzić ...

Zgadzam się w pełni.
Nieetyczne i niebezpieczne.
Nie jest bowiem prawdą, że człowiek śledzony nie wie o tym.
Bo co myśli śledzony człowiek?
Zboczeniec? Rabuś? UB?...
I co robi? W nogiiiiiiiiiii....
A co po tem? Pociąg, szosa,.....szpital.....

I kto za to powinien odpowiadać?
Pracodawca? Detektyw? Społeczeństwo?


--
(tekst w nowej ortografi: ó->u , ch->h ,rz->ż lub sz, -ii-> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.reforma.ortografi.w.interia.pl

do góry

Krzysztof 'kw1618' z Warszawy pisze:

> Szefowie potwierdzają - podczas spotkania rekrutacyjnego z kandydatem
> weryfikuje się nie tylko wiedzę i doświadczenie, ale też odporność na
> stres, kreatywność, oraz inteligencję. Pożądani są pracownicy, którzy
> potrafią pracować w zespole, asertywni, dojrzali emocjonalnie. Wielu
> pracodawców długo szuka odpowiednich ludzi do pracy.

Tak tak. I sprawdzić, czy ma zdrowe zęby, czy dobrze wybiegany,
żeby na plantacji bawełny długo popracował. :-P

Może byłby popyt na usługę: zapłać nam trochę,
a my ci powiemy coś o twoim przyszłym pracodawcy.
Czy naprawdę ma wizję działania firmy,
ile jego przedsięwzięć zbankrutowało,
czy dużo pije,
czy często "podrywa" kobiety w pracy
- "cześć, jestem szefem, masz chłopaka?",
czy jest stabilny emocjonalnie,
czy też wpada czasem do biura i grozi pracownikom.

Hehe. :-D

Stach

do góry

Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <a...@m...www.pl> napisał w
wiadomości news:glm691$u2$1@inews.gazeta.pl...

> Uważają oni, że można nauczyć się pracy, ale nie można nauczyć się
> spokoju, inteligencji i lojalności. Dlatego rozmowa rekrutacyjna może
> przyjąć przedziwny charakter. Podczas jej trwania osoba rekrutująca staje
> się psychologiem i prześwietla nasz charakter.

Niech założą mafię, będą mieli wszystko to, czego chcą, tylko nie wiedzą,
jak to nazwać. I niech modlą się, żeby ten sprawdzony, jak już zostanie
dopuszczony do tych sekretów, co to ich nie można zdradzić, nie okazał się
sprytniejszy (szczególnie jak się dowie, a dowie się, od czego zaczęła się
rekrutacja).

BTW, miałem kiedyś rozmowę rekrutacyjną z takim "szefem - psychologiem". Z
boku patrząc był po prostu niegroźnym, niepewnym siebie pajacem, ale jego
podwładnym współczuję...

e.

do góry

Tue, 27 Jan 2009 06:32:13 +0100, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy napisał(a):

> Śledzenie podejrzanych o z zdradę małżonków jest wciąż podstawowym źródłem
> utrzymania detektywów, jednak coraz częściej otrzymują oni zlecenia, by
> tropić pracowników.

Głuuupie, łatwiej dziś kogoś w góglu znaleźć niż płacić specjalnie agencji
za "śledztwo".

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1tuhfrc64oziy.dlg@kapselek.net...

> Głuuupie, łatwiej dziś kogoś w góglu znaleźć niż płacić specjalnie agencji
> za "śledztwo".

Gdzie dwóch się bije (w tym przypadku podejrzewa), tam trzeci korzysta :)

e.

do góry

>> - Nie może być tak, że pracownik będzie śledzony i nic o tym nie będzie
>> wiedział. To praktyki rodem z jakiegoś totalitarnego państwa. I powinien
>> się tym zająć Rzecznik Praw Obywatelskich. Skoro nie można instalować
>> kamer
>> w miejscu pracy bez wiedzy pracowników, to chyba tym bardziej nie można
>> ich
>> śledzić ...
>
> Zgadzam się w pełni.
> Nieetyczne i niebezpieczne.
> Nie jest bowiem prawdą, że człowiek śledzony nie wie o tym.

Z tym bezpośrednim śledzeniem, to myślę jednak, że są to sytuacje
ekstremalne - tak naprawdę chodzi raczej o wywiady środowiskowe, analizę
całkiem danych typu wypowiedzi na forach (w tym powiązania pomiędzy
nickami: profesjonalnym i prywatnym/"seksualnym") i inne, znacznie
bardziej przyziemne czynności.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

> Z tym bezpośrednim śledzeniem, to myślę jednak, że są to sytuacje
> ekstremalne - tak naprawdę chodzi raczej o...

Myślał indor o niedzieli...


--
(tekst w nowej ortografi: ó->u , ch->h ,rz->ż lub sz, -ii-> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.reforma.ortografi.w.interia.pl

do góry

Krzysztof 'kw1618' z Warszawy wrote:

(...)
> Duże przedsiębiorstwa zatrudniają nawet na stałe detektywa, którego
> zadaniem jest zapobieganie kradzieżom i nieprawidłowościom w firmie oraz
> sprawdzanie wiarygodności partnerów w interesach. Co na to pracownicy?
> Mówią wprost: to nieetyczne i niemoralne.
(...)

Artykuł pewnie tradycyjnie prezentuje pomieszanie z poplątaniem, ale:
- to, że pracownicy robią przekręty, jest faktem, im większy przekręt
zrobić można, tym pracodawca musi temu skuteczniej przeciwdziałać,
- "background check" w przypadku nowych pracowników zatrudnionych na
istotnych stanowiskach stosowany jest od dawna i należy do "dobrych
praktyk",

Problemem może być próba adoptowania takich praktyk przez "rodzime
korporacje", co czasami przybiera karykaturalne formy.

--
Paweł Goleń
mailto:p...@k...onet.pl
"Wszyscy przecież wiemy, że nikt nie dostaje żadnych spamów" - mój trol
UGVybCBTVUNLUw==

do góry

W wiadomości news:glnlnj$olj$1@atlantis.news.neostrada.pl Paweł Goleń
<p...@k...onet.pl> pisze:

> Artykuł pewnie tradycyjnie prezentuje pomieszanie z poplątaniem, ale:
> - to, że pracownicy robią przekręty, jest faktem, im większy przekręt
> zrobić można, tym pracodawca musi temu skuteczniej przeciwdziałać,
W niczym w tym zakresie pracownicy się od pracodawców nie różnią.

> - "background check" w przypadku nowych pracowników zatrudnionych na
> istotnych stanowiskach stosowany jest od dawna i należy do "dobrych
> praktyk",
Nie bardzo. Jest to praktyka prostacka, chamska i zdecydowanie naganna. O
ile zrozumiałe jest jeszcze usiłowanie weryfikacji przedłożonych dokumentów,
o tyle próby pozyskiwania informacji nieoficjalnych (np. wspomniane
podpytywanie byłych współpracowników) to już poziom magla. Istnieje coś
takiego jak okres próbny.
Z drugiej strony dziwne byłoby unoszenie się oburzeniemprzez osoby bez
żenady zwierzające się (nawet na piśmie) byle rekruterowi czy potencjalnemu
pracodawcy ze swoich spraw prywatnych typu zainteresowania, hobby, plany na
przyszłość, stan rodzinny czy jeszcze bardziej intymnych.

> Problemem może być próba adoptowania takich praktyk przez "rodzime
> korporacje", co czasami przybiera karykaturalne formy.
Ona chyba wszędzie ma karykaturalne formy.

--
Jotte

do góry