W wiadomości news:glnlnj$olj$1@atlantis.news.neostrada.pl Paweł Goleń
<p...@k...onet.pl> pisze:

> Artykuł pewnie tradycyjnie prezentuje pomieszanie z poplątaniem, ale:
> - to, że pracownicy robią przekręty, jest faktem, im większy przekręt
> zrobić można, tym pracodawca musi temu skuteczniej przeciwdziałać,
W niczym w tym zakresie pracownicy się od pracodawców nie różnią.

> - "background check" w przypadku nowych pracowników zatrudnionych na
> istotnych stanowiskach stosowany jest od dawna i należy do "dobrych
> praktyk",
Nie bardzo. Jest to praktyka prostacka, chamska i zdecydowanie naganna. O
ile zrozumiałe jest jeszcze usiłowanie weryfikacji przedłożonych dokumentów,
o tyle próby pozyskiwania informacji nieoficjalnych (np. wspomniane
podpytywanie byłych współpracowników) to już poziom magla. Istnieje coś
takiego jak okres próbny.
Z drugiej strony dziwne byłoby unoszenie się oburzeniemprzez osoby bez
żenady zwierzające się (nawet na piśmie) byle rekruterowi czy potencjalnemu
pracodawcy ze swoich spraw prywatnych typu zainteresowania, hobby, plany na
przyszłość, stan rodzinny czy jeszcze bardziej intymnych.

> Problemem może być próba adoptowania takich praktyk przez "rodzime
> korporacje", co czasami przybiera karykaturalne formy.
Ona chyba wszędzie ma karykaturalne formy.

--
Jotte