Witam!

W naszej firmie będą podpisywane nowe umowy o pracy. Do nich szef chce
dołączyć zakaz konkurencji. W podanym zakresie (praktycznie eliminującym
z branży) zakaz jest nie do przyjęcia dla większości pracowników, o czym
został poinformowany.
Spadł na mnie obowiązek sformułowania propozycji, która uwzględnia
interesy pracowników i to, o co szefowi tak naprawdę chodzi.
Firma jest z branży IT, zajmuje się tworzeniem serwisów internetowych,
oprogramowania innego niż 'stronki', hostingiem i sprzedażą niektórych
usług związanych z powyższymi polami działalności.
Jako php-owiec i ogólnie webdeveloper z wykształceniem informatycznym
nie mógłbym pracować nigdzie, włącznie z gxxxxx i hxxx gdybym na to poszedł.

Co mam zrobić z grubsza, to opisałem. Teraz to, co tam się powinno
znaleźć wg szefa opiszę pokrótce swoimi słowami:
- to, co robimy w firmie z chwilą rozwiązania umowy staje się 'czarną
dziurą' w pamięci: nie znamy klientów, nie znamy nazwisk pracowników,
nie znamy planów, nie znamy serwisów które naszą marką nie są firmowane,
nie wiemy czyim jesteśmy podwykonawcą, nie znamy zarobków itp.
- nie możemy pracować nad rozwojem produktów bezpośrednio konkurujących
z projektami prowadzonymi obecnie w firmie (np. jeśli robimy obecnie
serwis aukcyjny, to pracować nad kodem np. axxxxxxx nie możemy)
- nie możemy ujawniać znanych sobie planów pracodawcy odnośnie przyszłości
- nie możemy rozwijać produktów bezpośrednio konkurujących z produktami
których o których wprowadzeniu w przyszłości wiedzieliśmy w momencie
odejścia z pracy (jeśli szef powiedział, że będziemy robić serwis
aukcyjny i zdradził jakieś pomysły odnośnie jego funkcjonowania, to w
axxxxxxx nie możemy pracować).

Przez "pracować" rozumiem wykonywanie rzeczy określonych w obecnym
zakresie obowiązków oraz innych, przy wykonywaniu których ujawnilibyśmy
już stosowane bądź planowane pomysły obecnego pracodawcy.

Tyle że my jako pracownicy chcemy móc robić *podobne* rzeczy co obecnie,
co do wymaganych umiejętności. A pracodawcy nie przeszkadza moja
przyszła praca np. w gxxxxx czy innym hxxx jeśli nie szkodzi obecnym
projektom (i tym, o których powiedział a są innowacyjne). Czyli mógłbym
np. być adminem w hxxx. Albo pracować przy jakimś serwisie w gxxxxx.
Tu jednak następny problem. Gxxxxx odpala projekt serwisu aukcyjnego i
mnie przydziela do zespołu gdy już wcześniej coś tam robiłem innego.
Szef miałby teraz obiekcje. No i niuanse: jeśli rewolucyjny system
aukcyjny jest dopiero planowany u nas obecnie, to w gxxxxx na jakiej
podstawie mógłbym zgłosić obiekcje skoro te plany to tajemnica. Jak z
odszkodowaniem? Skoro projekt systemu to tajemnica gxxxxx to pracodawcy
ujawnić nie mogę planów.

Jak dla mnie to straszne bagno prawnicze. Co tak naprawdę mam
zaproponować, co by pogodziło interesy szefa z moimi? Mogę nie ujawniać
nic co tu robimy, mogę nie wykorzystywać znanych mi algorytmów
opracowanych w obecnym miejscu pracy. Ale nie chcę się wyeliminować z
branży, gdy się ożenię z kobietą z Krakowa czy Wrocławia i zechcę się
tam przeprowadzić (obecnie mieszkam w Szczecinie).

chester

PS 1: serwis aukcyjny to tylko przykład
PS 2: axxxxxxx, gxxxxx i hxxx to przykładowe nazwy serwisów aukcyjnych,
wyszukujących, oraz hostingowych , domyślni zgadną jakie rzeczywiste i
znane serwisy się za nimi kryją ;-)