Użytkownik "chester" <c...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:fbpe7a$as0$1@inews.gazeta.pl...

> Co zaś do meritum sprawy:
> Pracodawca chce zabezpieczyć swoje interesy. Nie zajmujemy się (tylko) >
typowym 'klepaniem' stron, mamy też w trakcie realizacji bądź
> planowane projekty dość ambitne i nowatorskie.

No dobrze, ale co w przypadku, gdy wpadłeś na jakiś pomysł ? Z jednej strony
siedziałeś nad jakimś problemem, opłacany pieniędzmi obecnego pracodawcy, ale
z drugiej strony to Ty na pomysł wpadłeś a pracodawca i tak na tym zarobił.
Wg. proponowanej umowy właściwie powinieneś o tym zapomnieć, ba, nawet nie
możesz wpaść na ten sam pomysł (gdybyś faktycznie zapomniał) jeszcze raz !
Jeśli popełniałeś jakiś błąd, musisz go popełniać nadal. Jeśli coś było w
mglistych planach, nikt inny tego w mglistych planach mieć nie może. Nie dość,
że to kompletna paranoja, to nie ma w tym też nic z uczciwości - jeśli
pracodawca traci z jakiegokolwiek powodu pracownika, to oczywiste jest, że
traci jakieś _bliżej_nieokreślone_ przyszłe zyski i pomysły, jak też i pewien
element kultury technicznej firmy. Musi się też liczyć z tym, że ten pracownik
jakoś wróci do obiegu i kiedyś nawet zagrozi jego własnej firmie. Może to
spokojnie rozważyć i coś zaproponować, a nie próbować odzyskać i zniszczyć
mniej lub bardziej wymierną inwestycję w pracownika, który przecież zarabiał
na siebie. Ciekawe, że podobnych obiekcji nie ma, jeśli chodzi o to, co
umieliście i wiedzieliście przychodząc do firmy (wg. tej filozofii
nauczyliście się tego może i legalnie, ale teraz umiecie to przynajmniej
częściowo nielegalnie).

> Pamiętajmy, że dwaj panowie którzy odpalili googla, na początku też
> zaczynali 'w garażu', a teraz są multimiliarderami.

Ale chyba nie dzięki paranoicznemu cięciu konkurencji, szczególnie na wczesnym
etapie rozwoju ? Ja rozumiem, że zawsze jest taka pokusa i teraz być może ci,
kiedyś zwyczajni panowie, myslą o opatentowaniu szukania w sieci jako sposobu
uzyskiwania informacji :). Kwestia, czy tolerujemy chciwość, czy nie. Mam
nieodparte (i niczym nieuzasadnione ;) wrażenie, że Wasz pracodawca w
fantazjach wszedł właśnie w podobny okres.

> Mogę więc zrozumieć, że pracodawca, mający koncepcje systemów o dużym
> potencjale biznesowym, boi się o swoje interesy.

Kluczowe słowo: koncepcje. Jest mnóstwo ludzi mających koncepcje. I wszyscy
oni oczywiście tracą, gdy ktoś te koncepcje w końcu wdroży i przypadkiem okaże
się, że to są dobre koncepcje :). Obecnie koncepcja którą można zdradzić
pracownikowi to coś zbyt abstrakcyjnego, by przekładać to na stracone zyski.
Każdemu przychodzą codziennie do głowy różne ciekawe koncepcje i każdy
codziennie wykłada się na ich realizacji.

> Nie sposób nie ujawnić pracownikom idei, a gdy odejdą, to się zostaje
> z przysłowiową 'ręką w nocniku'. Stąd potrzeba zabezpieczenia
> interesów, którą zresztą rozumiem i jej nikt nie kwestionuje.

Chyba wasz pracodawca zdecydowanie przecenia wartość tych idei... Powinien się
kłócić o istniejące implementacje. A nie o to, co kiedyś być może "może mieć".
Poza tym nic nie stoi na przeszkodzie by Waszymi siłami wszystkie te genialne
pomysły wdrażać i zarobić mnóstwo kasy, prawda ?

> Pomysł podpisania został skontestowany i efekt jest taki, że mamy
> szansę zaproponowania rozwiązania które jego ochroni wystarczająco,
> a nam drogi nie zamknie.

Jak widzę, jesteś człowiekiem do przesady wręcz uczciwym, co bardzo szanuję.
Zastanów się więc, co potraktowałbyś jako ewidentną kradzież informacji i
istotnego know-how i to zaproponuj w umowie jako zabronione (co jest zresztą
bez sensu, bo i tak jest to zabronione). Reszta powinna być dozwolona.
Pamiętaj, że nie każdy będzie potem taki uczciwy jak Ty.

pozdrawiam
entrop3r