chester <c...@p...gazeta.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> W naszej firmie będą podpisywane nowe umowy o pracy. Do nich szef chce
> dołączyć zakaz konkurencji. W podanym zakresie (praktycznie eliminującym
> z branży) zakaz jest nie do przyjęcia dla większości pracowników, o czym
> został poinformowany.

Pamiętaj o kilku podstawowych zasadach w jakich obowiązuje zakaz
konkurencji:
1. Były pracodawca wypłaca w okresie kiedy zakazał Ci pracy u konkurencji
odzkodowanie w wyoskości co najmniej 25% wynagrodzenia. (przepraszam jeśli
to jest inny procent ale nie pamiętam już dokładnie - może ktoś mnie poprawi)
2. Zakaz konkurencji może obowiązywać tylko i wyłącznie w wypadku wypłaty
takiego odszkodowania z czego wynika, że zaproponuj wypłate takiego
odszkodowania c w miesięcznych ratach. W takim przypadku brak pierwszej lub
jakiejkolwiek wpłaty zwalnia Cię z zakazu konkurencji chociaż nie zwalnia
pracodawcy z wypłaty odszkodowania. W takim przypadku zazwyczaj sprawy
kończą się w Sądzie Pracy i masz sprawę na 100% wygraną.
3. Pamiętaj o tym, że kara za złamanie zakazu konkurencji może być wypłacone
tylko wtedy kiedy on z tego tytułu poniósł straty. Jesli masz zapisane w
umowie o zakazie konkurencji kare w wysokości 100.000 zł a pracodawca nie
potrafi tego udowodnić to nie może od Ciebie nic dostać. W przypadku kiedy
udowodni przed sądem swoją stratę to płacisz tyle ile stracić albo kiedy
strata jest większa niż zapisana kara tyle ile ona wynosi.

Generalnie zakaz konkurencji nie jest zbyt skomplikowany prawnie tylko mało
kto z pracowników ubiega się o odszkodowanie bo pracodawcy straszą sądami
itp. Moja znajoma miała taki przypadek, że gośc produkujący kosmetyki, z
którym podpisała umowę o zakazie konkurencji nie wypłacićł jej należnego
odszkodowania tłumacząc się tym, że pracowała u konkurencji - bo on we
wpisie do działalnosci miał zapisane że może handlować czymś tam a ona
zajęła się podobnymi rzeczami chociaż z kosmetykami ma to niewiele
wspólnego. Efekt jest taki, ze po pół roku rozpraw, odwoływania z jego
strony itp musiał wypłacić odszkodowanie w całej wyskości z odsetkami.
Zakaz konkurencji może być groźny tylko wtedy kiedy masz zamiar wynieść coś
cennego dla aktualnego pracodawcy i on na tym straci dużą kasę oraz potrafi
to przed sądem udowodnić.

PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/