Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości

> Mówisz że pracuje od dwóch miesięcy - więc to jego "pierwsza" praca u
> tego
> pracodawcy.

Nie ma takiego pojęcia jak pierwsza praca u danego pracodawcy. Jest
pierwsza praca w życiu i koniec.
Jeśli pracownik przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy, to nie
jest to jego pierwsza praca niezależnie od tego, że w nowej firmie pracuje
istotnie po raz pierwszy.
Tak więc nie ma tu zastosowania zasada, o której piszesz w dalszej części.
A więcej tutaj:
http://www.student.lex.pl/materialy/o_uksw010806.doc

>> W trzecim miesiącu pracy bierze urlop wypoczynkowy, 10 dni.

> Aż dziw bierze że to mu zostało zaakceptowane.

A co w tym dziwnego?

> Kierownictwo jest bardzo szczodre.
> Zakładając że ów pracownik posiada prawo do 26 dniowego wymiaru urlopu,
> po
> dwóch miesiącach (ukończonych) nabywa prawo do 4,3333 urlopu, czyli
> zaokrąglając w górę - do 5 dni urlopu.

Nieprawda. Posiada prawdo do danego mu wymiaru urlopu i ma prawo cały ten
urlop wykorzystać, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli pracodawca
zgodził się już wcześniej na udzielenie 10 dni urlopu wypoczynkowego,
płatnego, to powinien tego urlopu udzielić w takim właśnie wymiarze i
takiej formie.

> KP stanowi jasno że urlop "nabywa się" za każdy przepracowany miesiąc w
> wysokości proporcjonalnej za przepracowany czas.

Tak, w przypadku pierwszej pracy w życiu.

>> Podobno już nie ma tak, że dostępna długość urlopu zależy od
>> przepracowanego u danego pracodawcy okresu [chyba że chodzi o
>> pierwszą pracę];

> Możesz wskazać źródło tych rewelacji?

A Ty możesz wskazać źródło swoich?

> Wyobraź sobie sytuację żę zatrudniasz po raz pierwszy jakiegoś pracownika
> który ma nawet staż 20 letni (czyli 26 dni urlopu). Zatrudniasz go od 1
> lutego więc proporcjonalnie przysługuje mu 24 dni urlopu.

Jeśli wcześniej już pracował i nabył prawo do urlopu, to jak najbardziej.

> Facet składa Ci
> wniosek że od 1 marca chce 24 dni urlopu - za który musisz mu wszak
> wynagrodzenie, jeżeli mu udzielisz tego urlopu. Jak sądzisz, czy gdyby
> tak
> było - nie znalazłaby się grupa cwanych ludzi którzy po prostu by tylko
> zatrudniali się na kilkanaście dni i składali wnioski o urlop - po czym
> porzucali pracę.

Zawsze, w każdej chwili ktoś może porzucić pracę, a pracodawca może ponieść
z tego tytułu jakieś straty.
To jest ryzyko prowadzenia biznesu.

> Powiesz że taka informacja będzie na świadectwie pracy. I
> co z tego że będzie? Taki cwaniak przedłoży to świadectwo pracy u
> kolejnego
> pracodawcy u którego się zatrudni od np. 1 marca?

I tutaj już nie dostanie żadnego urlopu, ponieważ cały dotychczasowy
wykorzystał.

> I znowu manewr z
> wykorzystaniem urlopu i porzucenie pracy ... kumasz mechanizm?

Ja nie kumam :)

> Nic mu nie odmówiono. Niech cieszy się że i tak dostał, jak to określiłeś
> "awansem" te kilak dni urlopu.

Żadnym awansem. Należą mu się jak psu buda i tyle.