PioPio pisze:
> chester <c...@p...gazeta.pl> napisał(a):
>
>> Witam!
>>
>> W naszej firmie będą podpisywane nowe umowy o pracy. Do nich szef chce
>> dołączyć zakaz konkurencji. W podanym zakresie (praktycznie eliminującym
>> z branży) zakaz jest nie do przyjęcia dla większości pracowników, o czym
>> został poinformowany.
>
> Pamiętaj o kilku podstawowych zasadach w jakich obowiązuje zakaz
> konkurencji:
> 1. Były pracodawca wypłaca w okresie kiedy zakazał Ci pracy u konkurencji
> odzkodowanie w wyoskości co najmniej 25% wynagrodzenia. (przepraszam jeśli
> to jest inny procent ale nie pamiętam już dokładnie - może ktoś mnie poprawi)

Minimum 25%, udało się wynegocjować nieco więcej, ale jest to dalece
niesatysfakcjonujące i raczej więcej się nie uda. Z tego też powodu nie
możemy pójść na typową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy, bo nie uśmiecha mi się głodowanie albo praca na budowie z taczką
przez xx miesięcy.

> 2. Zakaz konkurencji może obowiązywać tylko i wyłącznie w wypadku wypłaty
> takiego odszkodowania z czego wynika, że zaproponuj wypłatę takiego
> odszkodowania co w miesięcznych ratach.
Tak też jest w szkicu, ale co mi z odszkodowania, jak jest takie niskie?
Problemem jest takie zdefiniowanie konkurencyjności, żeby po ustaniu
stosunku pracy nie wylecieć całkiem z branży IT.
Zakres obowiązków mam na tyle szeroki, że musiałbym totalnie zmienić zawód.

> W takim przypadku brak pierwszej lub
> jakiejkolwiek wpłaty zwalnia Cię z zakazu konkurencji chociaż nie zwalnia
> pracodawcy z wypłaty odszkodowania. W takim przypadku zazwyczaj sprawy
> kończą się w Sądzie Pracy i masz sprawę na 100% wygraną.

Ale pracodawca zapłaci, tego jestem pewien w 99.99%.

> 3. Pamiętaj o tym, że kara za złamanie zakazu konkurencji może być wypłacone
> tylko wtedy kiedy on z tego tytułu poniósł straty.

Tu chodzi o zakaz konkurencji *po* ustaniu stosunku pracy. Z tym w
trakcie mogę się zgodzić. Jak rozumiem pracodawca ma mi płacić xx%
wynagrodzenia, a ja sobie mogę robić u konkurencji za xxxx PLN (np.
pisać panele administracyjne) i póki on mi nie udowodni, że z tego
tytułu poniósł konkretne straty to nic mu do tego? I dostaję xxxx PLN +
xx% poprzedniego wynagrodzenia?

> Jesli masz zapisane w
> umowie o zakazie konkurencji kare w wysokości 100.000 zł a pracodawca nie
> potrafi tego udowodnić to nie może od Ciebie nic dostać. W przypadku kiedy
> udowodni przed sądem swoją stratę to płacisz tyle ile stracić albo kiedy
> strata jest większa niż zapisana kara tyle ile ona wynosi.

Czyli normalna sprawa o straty. Ja nie zamierzam nic kombinować, w
umowie nie ma też kwoty odszkodowania określonej i w sumie i tak ta
kwota jest bez znaczenia. Tu chodzi o to, że podpisuję, że nie będę
przez xx miesięcy pracował w firmie prowadzącej działalność
konkurencyjną wobec obecnej.
Działalność konkurencyjną w szkicu zdefiniował jako:
"Przez konkurencyjną względem Pracodawcy działalność gospodarczą rozumie
się wszelką działalność gospodarczą obejmującą którykolwiek z rodzajów
działalności stanowiących przedmiot działalności gospodarczej
wykonywanej przez Pracodawcę."
Czyli praktycznie wylatuję z zawodu, a nawet gorzej.

> Generalnie zakaz konkurencji nie jest zbyt skomplikowany prawnie tylko mało
> kto z pracowników ubiega się o odszkodowanie bo pracodawcy straszą sądami
> itp.
No, ale to problem bojących się. Sęk w tym, że ja nie chcę być ograniczony.

> Moja znajoma miała taki przypadek, że gośc produkujący kosmetyki, z
> którym podpisała umowę o zakazie konkurencji nie wypłacićł jej należnego
> odszkodowania tłumacząc się tym, że pracowała u konkurencji - bo on we
> wpisie do działalnosci miał zapisane że może handlować czymś tam a ona
> zajęła się podobnymi rzeczami chociaż z kosmetykami ma to niewiele
> wspólnego.

Ale ona nie wykonywała pracy bezpośrednio u konkurencji (w handlu
kosmetykami) więc strat udowodnić nie miał zasadniczo szans.
Ja natomiast mam taką specyfikę zawodu, że gdzie bym nie poszedł, to
jest to "podmiot prowadzący co najmniej jeden z rodzajów działalności
stanowiących przedmiot działalności gospodarczej wykonywanej przez
Pracodawcę".
Czyli kaplica.


> Zakaz konkurencji może być groźny tylko wtedy kiedy masz zamiar wynieść coś
> cennego dla aktualnego pracodawcy i on na tym straci dużą kasę oraz potrafi
> to przed sądem udowodnić.

Czy aby na pewno? To w ogóle jest zdrada tajemnicy firmy i nie wiem czy
i bez takiego zakazu konkurencji nie byłoby to ścigane. Nie wiem.
A jak nic nie chcę wynosić, ale robić podobne rzeczy w podobnej firmie
tyle że nie mam zamiaru ujawniać tajemnic firmy poprzedniej?

chester