Lukasz Sczygiel napisał(a):
> Zastanowie sie czy zauwazam u siebie zmiany na jakichs filmach.
Obejrzyj zawody kajakowe. Jeśli Twój oddech zsynchronizuje się nie
wiadomo kiedy z ruchami wioślarzy to znaczy, że neurony bliźniacze
pracują pełną gębą :)

> "Zwykla" pokrzywiona rodzina? Dookola zauwazam mniej lub bardziej pogiete
> rodziny, zdradzajace zony, mezow, zlodziejstwo, pijanstwo. Co prawda nie w
> pelnym zestawie per rodzina czy srodowisko ale jakos nietrudno mi sobie taka
> makabre wyobrazic. Ale moze mam bujna wyobraznie?
Nie chodzi mi tyle o rodzinę, bo każda rodzina, nawet ta pozornie
normalna, ma jakąś patologię albo tajemnicę a "odporność" na nie jest po
części kwestią indywidualną. Bardziej myślę o tej "odporności" - gdzie
jej brakło.

> Nie probowalem analizowac AU. Sadze ze jest nieglupim ale pokreconym
> czlowiekiem. Co ciekawe przychodzi na grupe pytac wiec uwaza ze tu jest jakas
> madrosc. Z drugiej strony slabo reaguje na takie analizy wiec jego samoocena nie
> moze byc taka beznadziejna.
Może być i (znów domysł) raczej jest. Zaprzeczanie to cudowny mechanizm
obronny - wystarczy uznać nas za stado baranów. Jaką wartość ma wówczas
nasz feedback?

> Ciekawy jest. I tak jak Uriah, niebezpieczny.
Niebezpieczny? Ja myślę, że to takie fasadowe niebezpieczeństwo - na
zasadzie: "na grupie jestem twardzielem i mam niezłomne przekonania. W
pracy, zwłaszcza przełożeni, lecz nie tylko, robią ze mną co chcą".

>> To wszystko moje domysły lecz jednego jestem pewien: kiedy i w jaki
>> sposób objawi sobie patologię własnych relacji interpersonalnych? Jaki
>> będzie początek końca tego zaprzeczania, że coś w tym życiu jest nie
>> tak? Że istnieje jakiś powtarzalny mechanizm, męczący schemat i kierat.
> Tez sie zastanawiam czy dozyje sobie taki do smierci spokojnie czy zdazy sie cos
> "pierwszo-stronnicowego"
Co dzień się zdarza. Sztuką jest w to co się dzieje uwierzyć i
skonfrontować się z tym.

>>> uczciwym bez motywacji i byc zmotywowanym bez uczciwosci (jak Uriah Heep w
>>> Copperfieldzie :P).
>> Niestety nie czytałem :(
> Znajdz sobie chociaz streszczenie. Tego jest 3 tomy i niekoniecznie sie latwo
> czyta.
Nie czytam streszczeń :) Wiem ile jest tomów Copperfielda i już dawno
chciałem przeczytać :)

> Uriah Heep (juraja hip - taki zespol byl daaaaawno temu) to taki gostek
> pracujacy w firmie (18 wieczna anglia), mily, usluzny, pokorny, kombinujacy caly
> czas jak innych oskubac. Udaje mu sie to ale jak w usa-nskim filmie na koniec
> sie wszystko dobrze konczy. Ofkorz po drodze jeszcze jest smierc zony
> copperfielda ale raczej czytelnik jej zalowac bardzo nie bedzie mimo ze jest
> bardzo pozytywna:)
>
> A teraz sprobuj sie oprzec przeczytaniu streszczenia! :P
Oparłem się :) Z powodów napisanych wyżej :)

> czesto w takich
> firmach bierze sie lak leci i rezygnuje z kiepskich a zostawia dobrych. W tych
> co bylem to byl standard. I dzieki temu ze praca byla skodyfikowana i
> uprocedurowiona (nawet bez papierow) to wymiana jednego trybika byla bezbolesna.
> Nawet wymiana kilku naraz byla bezproblemowa jest ktos znal jak te rtybiki
> (pracownicy) dzialali w zakladzie.
Nie wiem jaki to zakład i jacy pracownicy, ale na punkcie zatrudniania
ludzi i selekcjonowania ich już w pracy, mam swojego prywatnego fioła :)
Co jakiś czas zgłasza się do mnie firma, która ma problemy z
kierownikami najniższego szczebla (mistrzowie, brygadziści, kierownicy
liniowi). Problem zwykle tkwi w komunikacji a jego przyczyną jest
nieudolna rekrutacja - rekrutuje się ludzi na najniższe stanowiska, nie
dbając o to, że za jakiś czas być może się ich awansuje. A potem, jak Ci
napisałem pracownik upuszcza emocji względem kierownika robiąc kupę na
środku hali.

>>>>>>> Nie oszukujmy sie pracownik chce kase za jak najmniejsza ilosc pracy...
>>>>>> No właśnie nie potrafię i nawet nie chcę odnieść tego zdania do
>>>>>> większości ludzi.
>>>>> Tak, tez tak chcial bym myslec :)
>>>> A co Ci przeszkadza? :)
>>> Rzeczywistosc:). Jednak czesciej widze ludzi ktorzy wiecej mysla jak
>>> zakombinowac i sie nie urobic niez jak zrobic dobrze.
>> Może to znów brak motywacji? :)
> Ale motywacji do czego?
> Do zarobienia pieniedzy czy do pracy?
Motywacji do pracy. I do zarobienia pieniędzy w sumie też. Ktoś, kto
pracuje na odwal za 10 zł (bo jak zrobi dobrze to też dostanie 10 zł) ma
alternatywę: pójść do pracy, gdzie za dobrą pracę dostanie 15 zł.

>>> Dlatego mimo ze ludzie sobie tego nie uswiadamiaja, czuja ze moglo by im byc
>>> lzej i narzekaja ze jest kiepsko.
>> Nie sprzeczam się, choć myślę, że przeciętnemu zjadaczowi chleba daleko
>> do robienia tak skrupulatnego bilansu a jednak narzeka.
> Rzecz w tym ze nie musi robic bilansu. Jesli widzi ze ktos pracuje lzej niz on,
> czy on pracujac lzej gdzies za granica niz tutaj, to nie potrzebuje bilansu zeby
> czuc ze cos jest nie tak.
Znowu wchodzimy w obszar demotywacji i, tym razem, myślenia
roszczeniowego - jeśli narzekają, że gdzieś indziej mają lepiej, to
czemu ich tam jeszcze nie ma?

>>>>> kiedy pomysle ze takie wyniki na tablicy zakladowej
>>>>> wisza a ja nie mam ich jak zweryfikowac to jednak wiara w takie podejscie we
>>>>> mnie slabnie.
>>>> Kryteria oceny powinny być jawne dla
>>>> wszystkich a wyniki oceny tylko dla ocenianego pracownika.
>>> Czyli jednak jawne dla pracownika ale nie publiczne. Ok. Tez sadze ze sprawilo
>>> by to wiecej problemow niz pozytku.
>> Dlaczego?
>>
> Hehe jakbym gadal z moim synkiem:)
Aaaaaa, źle przeczytałem: "jednak sądzę" zamiast "Też sądzę" :) Sorry :)

>>> Nie
>>> wiem jak zrobic to tak zeby bylo dobrze...
>> Szczerze, w myśl zasady "mówimy o problemach a nie o ludziach a o
>> problemach mówimy, by ich nie było" :)
>>
> Czyli zadna filozofia. Myslalem ze sa jakies kruczki czy tipy o jakich dobrze
> jest wiedziec.
Uśmiałem się teraz :) Właśnie owa "żadna filozofia" to jest największa
trudność rozmowy oceniającej i najbardziej banalny i jednocześnie
najtrudniejszy tip :) Prosty przykład: wymień 10 cech, których
krytykowanie Cię nie uraża i 10 osób, których krytykę w pełni
akceptujesz. Ile innych, urażających Cię, cech i osób w międzyczasie Ci
się przypomniało?

Pozdrawiam
Maciek

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych