-
Data: 2007-06-28 11:15:18
Temat: Re: Parametry biologiczne człowieka - ambitne zagadnienie
Od: "Lukasz Sczygiel" <p...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
> * Zbyt duże zdolności interpersonalne mogą prowadzić do dużo bardziej
> zgubnych skutków, niż zbyt małe, szczególnie, gdy nie idą za nimi
> odpowiednio duże kwalifikacje merytoryczne, czy choćby ogólny wysoki
> poziom wykształcenia.
>
Zgadzam sie z toba ale trzeba dodac jedna uwage:
To jest prawda tylko w bardzo specyficznych warunkach.
Jesli zbudujesz sobie produkcje w oparciu o ludzkie roboty to wsadzajac miedzy
nie jakiegos lekkoducha moze on zdezorganizowac calosc. Tak w skrocie.
Pamietaj o tym ze taka struktura oparta na samych robotach jest tak samo
delikatna jak struktura zlozona z samych noblistow one tylko w inny sposob sie
rozkladaja i sa na inne rzeczy uczulone ale sa tak samo niestabilne.
Tak jak z dinozaurami...
> > Nie wiem czemu. Po prostu razi. Gdzieś idealistycznie wierzę w prace
> > jako uczciwą i partnerską umowę dwóch stron. W to partnerstwo wliczam
> > również: wymagam od ciebie więcej na starcie, ale potem nie muszę cię
> > zwalniać, bo brakuje ci cech, których nie sprawdziłem.
>
> Od operatora wózka widłowego też będziesz wymagał dużych kwalifikacji?
> Czy może lepiej wziąć tego kandydata, który najlepiej się sprawdza
> właśnie w roli operatora wózka (nie nadając się jednocześnie choćby i do
> niczego innego), wpisując mu tylko adnotację, że jego kariera
> bezwzględnie musi się do tego wózka ograniczyć? **
>
Masz racje, ale znowu trzeba pamietac ze jesli firma sie zmieni bedziesz musial
ludzi zwalniac i zatrudniac innych. Jesli firma ci sie zmiena tylko raz na 10
lat to ok. W zyciu wychodzi ze lepszy wariant to elastycznosc i roznorodnosc.
> Dodam oczywiście, że żaden pracownik nie może wiedzieć, jakie są jego
> granice awansu - ale to chyba oczywiste.
>
A dlaczego? Ma umowe z okresem wypowiedzenia? No to tyle czasu masz na
zastapienie go jesli wykalkuluje ze mu sie nie podoba. Podobne zasady jakie sam
oczekujesz ale w druga strone.
Jesli zorientuje sie ze zostal "nabrany" to moze sie zezloscici i opusci cie z
hukiem...
> W przypadku pewnych kategorii pracowników (konkretnie, tych najniższych
> kategorii) musi panować bezwzględna dyscyplina, nawet gdy szef popełnia
> idiotyczne błędy, gdyż brak tejże dyscypliny prowadzi do totalnej
> anarchii, plagi kradzieży itd.
>
Napisz mi gdzie (region) tacy ludzi zyja? Bo widzialem ludzi z wielu miejsc w
polsce i jakos nie moge sobie wyobrazic tak strasznego miejsca.
> Oczywiście znowu można tego typu pracowników zwolnić i zastąpić
> "normalniejszymi", ale też droższymi, ale nie o to chodzi. No i jestem
> jeszcze w stanie dostrzec koszt społeczny takiej wymiany - właśnie te
> kategorie pracowników, po przełożeniu na grupy społeczne, są najbardziej
> kryminogenne i odebranie im pracy mogłoby prowadzić do zgubnych skutków
> społecznych.
>
Tu czesciowo masz racje. Ale to nie tak ze praca zajmuje ludzi. Ludzi zajmuja
cele w zyciu i ich realizacja. Czasem za pomoca pracy.
> Niestety ludzie, którzy pokończyli w miarę dobre szkoły (podstawowe i
> średnie, wyższe to inna historia), a następnie w całej swojej karierze
> zawodowej pracowali "w wysokich technologiach", mają tendencję do
> niedostrzegania tej klasy problemów - dla nich po prostu świat pracy w
> pizzeriach, hutach, czy innych "ciekawych" miejscach, nie istnieje
> (najczęściej przedstawiane tłumaczenie: zwolnić się i zatrudnić gdzieś
> indziej, w "normalnej" wg ich mniemania firmie).
>
Ja pracowalem na niskich stanowiskach pare lat. I wiem o czym piszesz. Ale wiem
tez ze to nie zamek chroni przed zlodziejem. Przed zlodziejem chroni jego brak
lub sasiad ktory widzi zlodzieja.
W pewnej firmie nie bylo zamkow, klodek. Bylo rozliczanie ze zuzycia, magazynier
i okazjonalne kontrole. Co sie okazalo? Ze ludzie nie kradli. Bo raczej nie bylo
jak (rozliczanie) a jak sie udalo to ryzyko wtopy, wstydu, zwolnienia bylo
wieksze niz zysk z kradziezy. A zeby nik zlosliwie nie podlozyl do torebki
jakiejs znajdzki to ludzie do roboty nosili tylko buleczki...
I nie trzeba nikogo traktowac jak zwierza...
--
Lukasz Sczygiel
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 29.06.07 08:49 Maciek Sobczyk
- 29.06.07 08:55 Maciek Sobczyk
- 29.06.07 09:12 Any User
- 29.06.07 12:35 Lukasz Sczygiel
- 29.06.07 12:48 Immona
- 29.06.07 13:13 Immona
- 29.06.07 13:17 Maciek Sobczyk
- 29.06.07 13:24 Maciek Sobczyk
- 29.06.07 14:31 Immona
- 29.06.07 22:55 Maciek Sobczyk
- 30.06.07 08:30 Immona
- 03.07.07 11:18 Lukasz Sczygiel
- 03.07.07 11:24 Lukasz Sczygiel
- 03.07.07 20:48 Lukasz Sczygiel
- 03.07.07 22:08 Maciek Sobczyk
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=