>> i tak jeszcze na marginesie: nie da się policzyć tego jaki zysk dla
>> pracodawcy przynosi jeden konkretny pracownik.
> Nawet jeśli, to nie jest to zmartwienie pracownika.
>
No właśnie. Więc po co podnosić ten temat. Pracownik bez pracodawcy nie
generuje zysku. Pracodawca bez pracownika- bardzo często- tak.
W interesie pracowników jest miec pracodawcę. Jakby nie patrzeć to jeszcze
ciągle pracownicy konkurują o miejsca pracy znacznie bardziej niż pracodawcy
o pracowników i moim zdaniem to globalnie zdrowsza sytuacja bo motywuje
pracowników.

>> a mój wypracowany
>> w firmie zysk jest moim tylko zyskiem i wynikiem mojej pracy jako
>> pracodawcy,

Prawda. To skutek pomysłu, organizacji i wskazywania celu. Żadna orkiestra
nie zagra bez dyrygenta.

> Guzik prawda. Twój zysk jest wynikiem pracy przede wszystkim pracowników.
> Jak ci w to trudno uwierzyć to osiągnij go bez nich.

Da się to zrobić(kontrakty, zlecenia dla innych firm). A praca pracowników
jest skutkiem przede wszystkim inicjatywy pracodawcy. I na tym polega ta
wspólnota interesów. to przypomina kłótnie o to co było pierwsze: jajko czy
kura...

>
>> cały czas mam wrażenie, że pracownikom najemnym wydaje się że ich
>> pracodawca nie pracuje tylko wykorzystuje ich pracę do tego żeby
>> zarabiać. otóż, pracodawca pracuje, najczęściej 24 godziny na dobę 7
>> dni w tygodniu. i jest to praca cholernie stresująca, zyski często
>> niewymierne, skokowe. praca zdecydowanie nie dla każdego. jeśli ktoś
>> narzeka na jakiegokolwiek pracodawcę, polecam wcześniej spróbować
>> samemu założyć i prowadzić firmę.

Dokładnie. Bardzo szybko zmienia się punkt widzenia i zaangażowanie. A że
nikt nie musi to też wszycy tego nie robią, ale prawda jest taka, że
największe kokosy przynosi nie praca tylko jej organizowanie, dlatego
kierownicy, zarabiają więcej od pracowników, a właściciele aktywów najwięcej
mimo, że często NIC nie robią tylko posiadają....

--
Jackare