Użytkownik "Piotr" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:9c727$44e425ad$57cf6b33$22252@news.chello.pl...
>i jeszcze jedno - wszystko to co napisalem ponizej dotyczy stosunku pracy
> (kiedy masz umowe o prace zgodnie z kodeksem pracy), jesli pracujesz na
> zasadzie firma-firma lub jeszcze inaczej (dzielo, zlecenie czy co tam
> jeszcze da sie wymyslic) to w zasadzie jest wolna amerykanka
>
>
>> dostales odpowiedz, ze sprawa nie jest niestety jednoznaczna (w prawie
>> zawsze jest tak, ze decyduje dopiero prawomocny wyrok sadu, ale w tym
>> przypadku sytuacja jest o tyle trudniejsza, ze nie ma ugruntowanej
> sytuacji,
>> jesli chodzi o orzecznictwo, a znow jasnego paragrafu, ktory by mowil o
>> takiej sytuacji tez nie ma, rozmawialem na tem temat ze znajomymi
> prawnikami
>> kiedys i to co sie dowiedzialem, napisalem w jednym z wczesniejszych
> postow)
>>
>> > no i nie znajduje odpowiedzi czy zakaz konkurencji zawarty w umowie
>> > (zakladam, ze wazny) bez oznaczenia kwoty jest dla mnei wiazacy? i
>> > jesli
>> tak
>> > czy dostane 25% mojego ostatniego wynagrodzenia? chcialbym negocjowac
>> 100% -
>> > nie wiem jednak w ktorym kierunku pojsc... bo nie wiem czy wogole to
> jest
>> > wazne.
>>
>> zakaz pracy dla konkurencji w czasie, kiedy pracujesz dla tej firmy nie
> musi
>> wiazac sie z dodatkowymi finansami dla pracownika (choc oczywiscie mozna
>> wynegocjowac jakis bonus, przynajmniej sprobowac, ale powszechna
>> praktyka,
>> jest taka, ze sie tego nie robi - tym bardziej, ze nawet bez formalnego
>> zakazu/umowy na pismie, pojawiaja sie opinie, ktore mowia, ze byloby to
>> dzialanie na szkode pracodawcy)
>>
>> natomiast po ustaniu stosunku pracy musi wiazac sie z minimum 25%
>> bonusem,
>> choc mozna oczywiscie negocjowac do bolu i niektorzy na dobrych
> stanowiskach
>> rzeczywiscie dostaja wiecej, ale akurat 100% to chyba rzadkosc
>>
dziekuje za informacje, oczywiscie jest to umowa o prace bo w innych
przypadkach nie byloby zapisow o zakazie konkurencji.

bud