Piotr napisał(a):
> i jeszcze jedno - wszystko to co napisalem ponizej dotyczy stosunku pracy
> (kiedy masz umowe o prace zgodnie z kodeksem pracy), jesli pracujesz na
> zasadzie firma-firma lub jeszcze inaczej (dzielo, zlecenie czy co tam
> jeszcze da sie wymyslic) to w zasadzie jest wolna amerykanka

Nie do konca rozumiem, co to znaczy "wolna amerykanka" w przypadku
umowy o dzielo - na korzysc pracodawcy czy pracobiorcy?

Moja zona, kobieta tylez dobra co naiwna, podpisala umowe o dzielo ze
szkola jezykowa (jest nauczycielka). Pomijam tu watpliwosc, czy umowa o
dzielo jest odpowiednia forma umowy w takiej sytuacji. Niepokoi mnie
nastomiast zawarty w umowie zapis, ze przez 12 miesiecy po zakonczeniu
dziela ma nie prowadzic dzialalnosci konkurencyjnej wobec szkoly, czyli
nie uczyc i nie tlumaczyc, co w zasadzie odbiera jej mozliwosc pracy.
Zapis obwarowany jest sankcja odszkodowania na rzecz pracodawcy w
kwocie 5-cyfrowej. Nie ma mowy o odszkodowaniu dla pracobiorcy.

W przypadku umowy o prace byloby dla mnie jasne, ze taki zapis jest
nonsensem. Zona jako nauczycielka nie ma dostepu do zadnych tajnych
informacji (bo znajomosc jezyka nie jest takowa), a tak ostre
potraktowanie sprawy praktycznie odbiera jej gwarantowane prawo do
pracy. Natomiast w przypadku umowy o dzielo nie mam pojecia jak to
potraktowac:
- olac i uznac ze to bezprawny zapis, ktory nie ma prawa podlegac
egzekucji;
- czy tez przejac sie tym - ale co wtedy: renegocjowac? wycofac sie z
umowy ("dzielo" rozpoczyna sie za dwa dni)?

Bede bardzo wdzieczny za szybka odpowiedz - chcialbym lzej spac...