Dnia 9/16/2006 10:34 PM, Jotte wrote:

> Ja bym się za bardzo nie martwił.
> Zleceniodawca roszczenia z tytułu tego zapisu może dochodzić tylko w
> postępowaniu cywilnym, a w takowym to na nim ciąży obowiązek wykazania i
> udowodnienia zasadności roszczenia w ogóle, jak i jego wysokości.
> Z kolei druga strona może przed sądem pracy wykazać faktyczne istnienie
> okoliczności zatrudnienia zawartych w art. 22 §1^1 KP oraz naruszenie
> zapisu art. 22 §1^2 KP. A wówczas zleceniodawcy zapewne rura zmięknie
> dość szybko...
>

Rozumiem, że jeśli Żona pytającego posłucha Cię, to jesteś skłonny
zapłacić potem za nią te Xdziesiąt tysięcy odszkodowania? Skąd wziąłeś
te bzdury o zasadności roszczenia? Podpisała umowę, poznała wspaniałe
metody nauczania w firmie i teraz chce je wykorzystać - niech płaci.

Bo widzisz, ja poszukałbym lokalnie kogoś, kto pracował w tej firmie i
zechce się podzielić doświadczeniami. Na razie mi to pachnie zbieraniem
haków pod klasyczny mobbing:
"Co nie podoba się, że nie płacimy nadgodzin czy płacimy dwa miesiące
później? To proszę bardzo, droga wolna, można się zwolnić i iść pracować
do Biedronki, bo jeśli dowiemy się, że pracujesz w zawodzie to nasz
prawnik ma tutaj wzór pozwu gotowy a płacimy mu od wygranego procesu,
więc się stara... Co, straszysz mnie, Sądem Pracy? Haha, ja mogę
zapłacić te śmieszne 500 zł grzywny, a ty będziesz siedziała w domu bez
roboty, bo nawet kuroniówka po takiej umowie o dzieło nie przysługuje!"

Zerwij tę umowę w cholerę i znajdź normalną pracę, dobry nauczyciel
języka zawsze da sobie radę bez sprzedawania się w niewolę takim dupkom,
jak w Twoim opisie.
--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"U nas się na wszelki wypadek jednemu i drugiemu odrąbuje głowę. Nuż
który urządzał zamachy albo w ogóle ciskał bomby." [Burzliwe życie
Lejzorka Rojtszwańca]