W wiadomości news:1158359127.478912.84900@b28g2000cwb.googlegroup
s.com
q...@g...com <q...@g...com> pisze:

> Moja zona, kobieta tylez dobra co naiwna, podpisala umowe o dzielo ze
> szkola jezykowa (jest nauczycielka). Pomijam tu watpliwosc, czy umowa o
> dzielo jest odpowiednia forma umowy w takiej sytuacji. Niepokoi mnie
> nastomiast zawarty w umowie zapis, ze przez 12 miesiecy po zakonczeniu
> dziela ma nie prowadzic dzialalnosci konkurencyjnej wobec szkoly, czyli
> nie uczyc i nie tlumaczyc, co w zasadzie odbiera jej mozliwosc pracy.
> Zapis obwarowany jest sankcja odszkodowania na rzecz pracodawcy w
> kwocie 5-cyfrowej. Nie ma mowy o odszkodowaniu dla pracobiorcy.
To nie naiwność, to ma zupełnie inną nazwę...

> W przypadku umowy o prace byloby dla mnie jasne, ze taki zapis jest
> nonsensem. Zona jako nauczycielka nie ma dostepu do zadnych tajnych
> informacji (bo znajomosc jezyka nie jest takowa), a tak ostre
> potraktowanie sprawy praktycznie odbiera jej gwarantowane prawo do
> pracy. Natomiast w przypadku umowy o dzielo nie mam pojecia jak to
> potraktowac:
> - olac i uznac ze to bezprawny zapis, ktory nie ma prawa podlegac
> egzekucji;
Ja bym się za bardzo nie martwił.
Zleceniodawca roszczenia z tytułu tego zapisu może dochodzić tylko w
postępowaniu cywilnym, a w takowym to na nim ciąży obowiązek wykazania i
udowodnienia zasadności roszczenia w ogóle, jak i jego wysokości.
Z kolei druga strona może przed sądem pracy wykazać faktyczne istnienie
okoliczności zatrudnienia zawartych w art. 22 §1^1 KP oraz naruszenie zapisu
art. 22 §1^2 KP. A wówczas zleceniodawcy zapewne rura zmięknie dość
szybko...

--
Pozdrawiam
Jotte