eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
    Date: Sat, 7 Oct 2006 11:53:44 +0200
    Organization: Dialog Net
    Lines: 16
    Message-ID: <eg7tf9$kin$1@news.dialog.net.pl>
    References: <eg13g5$gfi$1@inews.gazeta.pl> <eg17qa$m6m$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <eg1aur$2k17$1@news2.ipartners.pl> <eg3b0k$kgc$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg3cuk$o5b$1@news2.ipartners.pl> <eg5f49$fnk$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg5g05$1th8$1@news2.ipartners.pl> <eg67lf$9i1$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <eg69gb$2ci5$1@news2.ipartners.pl> <eg7k9o$b3j$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg7ref$7ou$1@news2.ipartners.pl> <s...@l...eu.org>
    NNTP-Posting-Host: xdsl-13506.wroclaw.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1160214825 21079 87.105.9.194 (7 Oct 2006 09:53:45 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 7 Oct 2006 09:53:45 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193491
    [ ukryj nagłówki ]

    W wiadomości news:slrneietc6.3ab.januszek@lexx.eu.org januszek
    <j...@p...irc.pl> pisze:

    >> Efektywność, czyli wydajność, to pierwszy element do monitorowania.
    >> Jeśli jest niewystarczająca, to won.
    > Bajki robotów? ;P
    Nie, fantasmagoria, paranoja. Gość żyje we własnym, urojonym świecie.
    Świecie, w którym nie ma sądów pracy, PIPy, sanepidu, urzędu skarbowego,
    ZUSu itp. instytucji, które (powiadomione przez pracowników) mogą pracodawcy
    zrobić taki monitoring, o jakim się obsesjonatowi nie śniło.
    Że o innych, nie łamiących prawa środkach nie wspomnę.

    --
    Pozdrawiam
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1