> A teraz niech mi ktoś udowodni, że mogłem to zrobić w jednej iteracji
> która trwałaby godzinę.

Wiem, programiści to całkiem inna sprawa.


> Bo niektórzy nie mają trudności z wyobrażeniem sobie, co inteligentni
> ludzie robiliby w takiej sytuacji.

My tutaj nie mówimy o inteligentnych ludziach. I to aż dwuaspektowo: po
pierwsze mówimy o ludziach wykonujących głównie prace fizyczne, a także
proste pseudoumysłowe (czyli de facto również fizyczne), po drugie,
oczywiście zdaję sobie sprawę, że należy unikać zatrudniania ludzi zbyt
inteligentnych życiowo, oraz zbyt inteligetnych zawodowo na dane stanowisko,
gdyż to może mieć cały szereg konsekwencji (nie tylko tych, o których
wszyscy tu piszą).


> Poczytaj sobie książki Janusza A. Zajdla zamiast radzieckich
> podręczników psychologi.

A zainteresuję się nimi...


>> Efektywność, czyli wydajność, to pierwszy element do monitorowania. Jeśli
>> jest niewystarczająca, to won.
>
> Przypomnij, jaki to rodzaj umowy? I jaki jest zakładany średni czas
> półodejścia pracownika?

Umowa o pracę na czas określony + umowa o zakazie konkurencji + umowa o
odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Dla każdego podobny
schemat. Pierwsza i trzecia, to wiadomo. Druga, aby nie zwiał do podobnej
pracy - zostaje Biedronka, a niektórym nawet nie.

Średni czas pracy jest różny w zależności od linii zaszeregowania. Od kilku
miesięcy do kilku lat (tacy jeszcze są). W przypadku prac wymagających
jakiejkolwiek inwencji, pracownik jest kompletnie zużyty po ok. 3-4 latach.