Dnia Sat, 7 Oct 2006 11:19:10 +0200, Any User <a...@m...com>
w <eg7ref$7ou$1@news2.ipartners.pl> napisał:

[ ... ]
> Pozwól, że przypomnę:
> - wydajność
> - monitoring łącza
> - monitoring kompa (oba niezależnie od siebie)
> - rejestracja czasu różnych czynności (ale to już zależy od konkretnej
> firmy, np. w jednej zakupiono do wszystkich drzwi, łącznie z kiblem, zamki
> magnetyczne na imienne karty, rejestrujące godziny)
> - monitoring pomieszczeń firmowych (kamery)
> - szczegółowe raporty wypełniane przez pracownika, z naciskiem właśnie na
> dokładne umotywowanie potrzeby angażowania współpracowników w dany problem
>
> Przy zastosowaniu wszystkich tych środków nikt nie będzie snuł się i
> czegokolwiek udawał, bo od razu zostanie to wykryte, a on zwolniony
> dyscyplinarnie.

Ha ha ha ha ha.
Mam napisać soft który robi shmoo.
Mam ideę, jak to zrobić, mógłbym to pyknąć w ciągu godziny.
Ale ze względu na to, że jak bym to zrobił, ktoś natychmiast by
zauważuł, że się nudzę i próbował mnie wyrzucić, oraz wszyscy oczekują,
że zajmie mi to cały dzień, rzeczywiście zajmie mi to cały dzień.
Zrobię jakiś kod, będzie działał w 50%, potem puszczę testy, potem
poprawię, puszczę testy i tak przez 8 godzin.
A teraz niech mi ktoś udowodni, że mogłem to zrobić w jednej iteracji
która trwałaby godzinę.
Pieprzenie po prostu. I śmieszniej - jak za coś takiego wywalić
pracownika dyscyplinarnie.

> Mam wrażenie, że niektórzy mają problem z wyobrażeniem sobie w praktyce
> takiego komplementarnego systemu monitoringu pracownika (złożonego ze
> wszystkich naraz tych czynników, może z pominięciem kompów i łącz w
> przypadku spożywczaka)...

Bo niektórzy nie mają trudności z wyobrażeniem sobie, co inteligentni
ludzie robiliby w takiej sytuacji.
Poczytaj sobie książki Janusza A. Zajdla zamiast radzieckich
podręczników psychologi.

>>> Moje rozwiązania przyczyniają się natomiast do takiego przybliżenia
>>> do 100% wykorzystania czasu pracownika, jak to tylko możliwe.
>>
>> Kosztem efektywności? Bez sensu.
>
> Efektywność, czyli wydajność, to pierwszy element do monitorowania. Jeśli
> jest niewystarczająca, to won.

Przypomnij, jaki to rodzaj umowy? I jaki jest zakładany średni czas
półodejścia pracownika?

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.