Jakub Lisowski wrote:

> Dnia Fri, 6 Oct 2006 13:51:27 +0200, Any User
> <a...@m...com> w <eg5g05$1th8$1@news2.ipartners.pl>
> napisał:
>
>> Tak jak już pisałem, pracownika nalezy oceniać wieloaspektowo:
>> - wydajność
>> - monitoring łącza
>> - monitoring kompa (oba niezależnie od siebie)
>> - rejestracja czasu różnych czynności (ale to już zależy od
>> konkretnej firmy, np. w jednej zakupiono do wszystkich drzwi,
>> łącznie z kiblem, zamki magnetyczne na imienne karty,
>> rejestrujące godziny) - monitoring pomieszczeń firmowych
>> (kamery) - szczegółowe raporty wypełniane przez pracownika, z
>> naciskiem właśnie na dokładne umotywowanie potrzeby angażowania
>> współpracowników w dany problem
>
> Bosskie, po prostu bosskie.

> A firma musi być bardzo bogata, jeżeli stać ją na zamontowanie
> kamerek i ludzi do obsługi tych kamerek.

Ludzi juz niekoniecznie bo mozna rejestrowac i przegladac
wybiorczo. Bylem w takim budynku firmy komputerowej gdzie "karta"
decydowala, do ktorego kibla na pietrze mozna pojsc.

> Do momentu, aż okaże się, że wszyscy wiedzą, że w tym małpim
> gaju nie opłaca się pracować, albo rotacja będzie błyskawiczna -
> zaczepić się, znaleźć lepszą, powiedzieć do widzenia.
> Przez ten czas pracownik będzie robił minimalnie przydatne
> rzeczy.

Ale ciagle mieli nowych chetnych bo nazwa znana i sie liczy w
brazny choc robi niezle knoty ...


--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com