Jakub Lisowski wrote:

> Dnia Fri, 06 Oct 2006 09:34:32 +0200, Stanislaw Chmielarz
> <s...@u...com.PL> w
> <eg50r9$8o0$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:
>
>> Jakub Lisowski wrote:
>>
>>>> Mi nie chodzi o straszenie, ale o zwolnienie dyscyplinarne
>>>> lub naganę z wpisem do akt.
>>>
>>> Interesujące byłoby motywowanie tego w sądzie, jak będziecie
>>> mieli coś takiego, to bym się zapoznał.
>>
>> Nie wiem czemu ten temat spowodowal taka lawine bzdur. Sprawa
>> jest prosta. Pracodawca ma prawo chronic swoje zasoby przed
>> niecelowym i nieuprawnionym uzyciem. Produkuje regulamin sieci
>> jako czesc regulaminu wewnetrznego firmy i zapoznaje z tym
>> wszystkich pracownikow z poswiadczeniem na pismie. Lamanie
>> postanowien regulaminu jest naruszeniem obowiazkow
>> pracowniczych i skutkuje jak wyzej.
>
> Ciężkie, wielokrotne, upomnienia udzielane pisemnie i te sprawy.
> Może się uda, może nie.

Nie mam watpliwosci co do tego co napisalem. Inny admin stracil
prace przez udowodnione logami hasanie po stronach z golymi
babami. Paragrafu nie dostal bo sie przyznal i kajal, ze zle
zrobil.

> Tutaj dochodzimy do pytania, kto pilnuje pilnującego.
> Pierwszym pilnującym jest admin, który prowadzi monitoring.
> I ten admin zdaje sprawę z monitoringu i wymonitorowanych rzeczy
> szefostwu.
> A kto monitoruje i zdaje sprawę z monitoringu na temat admina?
> Jego kolega?

Kolega z wyzszej polki lub zamowiony ekspert.

> Po trzecie - nie wiem, czy jest jakaś wielka możliwość obniżania
> przepustowości on the fly, podczas trwania umowy.

Bez problemu mozna zmienic CIR w przedluzanej co rok umowie.

--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com