> A nie prościej byłoby dać problem do rozwiązania. Rozsądnie oszacować czas
> potrzebny ja rozwiązanie problemu i po tym czasie rozliczyć pracownika?
>
> Proste, skuteczne, nie wymaga żadnego monitorowania ani innych
> dyskusyjnych
> etycznie działań. Nikt nikogo nie oszukuje bo i jak? Jeżeli spędzę zbyt
> wiele czasu na prywatne sprawy to nie zrobię swojego zadania. Jeżeli nie

Ale jeśli zadanie zrobisz np. w 90% wyznaczonego czasu, to pozostałe 10% się
marnuje.

Większość pracowników fizycznych nie przyzna się w takiej sytuacji do
wykonania zadań i nie poprosi o następne, tylko pozostały czas zwyczajnie
defrauduje.

Moje rozwiązania przyczyniają się natomiast do takiego przybliżenia do 100%
wykorzystania czasu pracownika, jak to tylko możliwe.