eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZabranie premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo?Re: Zabranie premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
    pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Zabranie premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo?
    Date: Sat, 30 May 2009 17:00:06 +0200
    Organization: Dialog Net
    Lines: 62
    Message-ID: <gvrhj2$6ej$1@news.dialog.net.pl>
    References: <gvo85l$1bgq$1@news2.ipartners.pl> <gvo8c1$k63$1@inews.gazeta.pl>
    <gvobt0$1d6r$2@news2.ipartners.pl> <gvp642$hj8$1@inews.gazeta.pl>
    <gvp8s3$qso$3@news.dialog.net.pl>
    <gvpl34$ao0$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <gvrcug$3d1$1@news.dialog.net.pl> <1...@g...pl>
    NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-156-49.ssp.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1243695522 6611 78.8.156.49 (30 May 2009 14:58:42 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 30 May 2009 14:58:42 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:229941
    [ ukryj nagłówki ]

    W wiadomości news:1125502929.20090530162151@gazeta.pl Yakhub
    <y...@g...pl> pisze:

    >>> Czy
    >>> wskaźnik absencji jest jakiś innym lub gorszym kryterium przyznawania
    >>> premii?
    >> Moim zdaniem tak (zakładam, że mówimy o nieobecności
    >> nieusprawiedliwionej). Nie potrafię prawnie tego zdania umocować (może
    >> jakaś klauzula niedozwolona?). Po prostu w poczuciu sprawiedliwości i
    >> przyzwoitości uważam to za łajdactwo i skurwysyństwo.
    >> Mogę?
    >> A dlaczego tak uważam? To chyba proste. Jest to forma finansowego
    >> nacisku na pracownika aby przychodził do pracy nawet chory. Aby nie
    >> korzystał z należnych mu dni wolnych (np. z powodu śmierci bliskiej
    >> osoby, choroby dziecka itp.). Masz prawo do płatnego dnia wolnego, ale
    >> będzie cię on kosztował - czy to się twoim zdaniem nie kłóci z
    >> intencją ustawodawcy?
    > Ale to nie jest tak, że on Cię będzie kosztował - wręcz przeciwnie.
    Ależ będzie. W opisanym układzie będzie.

    > Ten dzień wolny należy Ci się jak psu buda - i pracodawca o tym wie.
    > Dlatego też proponuje:
    > "Jak chcesz, to weź wolne. Ale, Stefan, zrozum, jesteś jutro
    > potrzebny. Jak pomimo wszystko przyjdziesz do roboty, to dostaniesz
    > dodatkową premię!"
    Z treści postu wątkosprawcy wynika jednak coś innego.
    Pracownik był po prostuy niezdolny do pracy i zapadło w tej mierze
    orzeczenie lekarskie.

    > I pracownik może ze swojego prawa skorzystać - albo dobrowonie zrzec
    > się go, w zamian za dodatkowe pieniądze. Co w tym złego?
    Naprawdę wierzysz w to, co piszesz?
    "Wiem, Stefan, że masz jutro pogrzeb ojca. Ale jakbyś jednak wpadł rano do
    pracy, tylko do 19, nie dłużej, to dostaniesz dodatkową premię. No ale jak
    chcesz..."

    >>> Może charakter tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
    >> Nawet będąc chorym, czyli w stanie niezdolności do pracy stwierdzonej
    >> przez lekarza???
    > Wszyscy wiemy, że pomiędzy "całkiem zdrowy", a "zupełnie niezdolny do
    > pracy" jest między innymi stan:
    > "Jest czwartek i jestem na tyle chory, że mógłbym wycyganić zwolnienie,
    > ale jak się uprę i zaprę, to jeszcze piątek jakoś mógłbym przepracować
    > i przez weekend się wykurować".
    Orzekanie o tym należy do lekarza.
    Ale nawet nie o to chodzi.
    Jak pisałem, omawiane "zasady" właśnie ułatwiają stymulowanie takich
    zachowań. Nazywam te "zasady" łajdactwem.

    > I znów - jak powyżej - pracodawca mówi:
    > "Skoro masz zwolnienie to możesz nie przychodzić... Ale, Stefan, jak
    > pomimo to jutro przyjdziesz to dostaniesz dodatkową premię".
    > I znów - decyzja należy do pracownika.
    Nie. W takim przypadku są konkretne uregulowania prawne.

    > Faktem jest, że w pewnym momencie się okazuje, że lepiej machnąć ręką
    > na premię i korzystać ze swoich praw - ale to już decyzja pracownika.
    To nie jest takie proste.

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1