-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Zabranie premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo?
Date: Sat, 30 May 2009 17:00:06 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 62
Message-ID: <gvrhj2$6ej$1@news.dialog.net.pl>
References: <gvo85l$1bgq$1@news2.ipartners.pl> <gvo8c1$k63$1@inews.gazeta.pl>
<gvobt0$1d6r$2@news2.ipartners.pl> <gvp642$hj8$1@inews.gazeta.pl>
<gvp8s3$qso$3@news.dialog.net.pl>
<gvpl34$ao0$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<gvrcug$3d1$1@news.dialog.net.pl> <1...@g...pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-156-49.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1243695522 6611 78.8.156.49 (30 May 2009 14:58:42 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 30 May 2009 14:58:42 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:229941
[ ukryj nagłówki ]W wiadomości news:1125502929.20090530162151@gazeta.pl Yakhub
<y...@g...pl> pisze:
>>> Czy
>>> wskaźnik absencji jest jakiś innym lub gorszym kryterium przyznawania
>>> premii?
>> Moim zdaniem tak (zakładam, że mówimy o nieobecności
>> nieusprawiedliwionej). Nie potrafię prawnie tego zdania umocować (może
>> jakaś klauzula niedozwolona?). Po prostu w poczuciu sprawiedliwości i
>> przyzwoitości uważam to za łajdactwo i skurwysyństwo.
>> Mogę?
>> A dlaczego tak uważam? To chyba proste. Jest to forma finansowego
>> nacisku na pracownika aby przychodził do pracy nawet chory. Aby nie
>> korzystał z należnych mu dni wolnych (np. z powodu śmierci bliskiej
>> osoby, choroby dziecka itp.). Masz prawo do płatnego dnia wolnego, ale
>> będzie cię on kosztował - czy to się twoim zdaniem nie kłóci z
>> intencją ustawodawcy?
> Ale to nie jest tak, że on Cię będzie kosztował - wręcz przeciwnie.
Ależ będzie. W opisanym układzie będzie.
> Ten dzień wolny należy Ci się jak psu buda - i pracodawca o tym wie.
> Dlatego też proponuje:
> "Jak chcesz, to weź wolne. Ale, Stefan, zrozum, jesteś jutro
> potrzebny. Jak pomimo wszystko przyjdziesz do roboty, to dostaniesz
> dodatkową premię!"
Z treści postu wątkosprawcy wynika jednak coś innego.
Pracownik był po prostuy niezdolny do pracy i zapadło w tej mierze
orzeczenie lekarskie.
> I pracownik może ze swojego prawa skorzystać - albo dobrowonie zrzec
> się go, w zamian za dodatkowe pieniądze. Co w tym złego?
Naprawdę wierzysz w to, co piszesz?
"Wiem, Stefan, że masz jutro pogrzeb ojca. Ale jakbyś jednak wpadł rano do
pracy, tylko do 19, nie dłużej, to dostaniesz dodatkową premię. No ale jak
chcesz..."
>>> Może charakter tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
>> Nawet będąc chorym, czyli w stanie niezdolności do pracy stwierdzonej
>> przez lekarza???
> Wszyscy wiemy, że pomiędzy "całkiem zdrowy", a "zupełnie niezdolny do
> pracy" jest między innymi stan:
> "Jest czwartek i jestem na tyle chory, że mógłbym wycyganić zwolnienie,
> ale jak się uprę i zaprę, to jeszcze piątek jakoś mógłbym przepracować
> i przez weekend się wykurować".
Orzekanie o tym należy do lekarza.
Ale nawet nie o to chodzi.
Jak pisałem, omawiane "zasady" właśnie ułatwiają stymulowanie takich
zachowań. Nazywam te "zasady" łajdactwem.
> I znów - jak powyżej - pracodawca mówi:
> "Skoro masz zwolnienie to możesz nie przychodzić... Ale, Stefan, jak
> pomimo to jutro przyjdziesz to dostaniesz dodatkową premię".
> I znów - decyzja należy do pracownika.
Nie. W takim przypadku są konkretne uregulowania prawne.
> Faktem jest, że w pewnym momencie się okazuje, że lepiej machnąć ręką
> na premię i korzystać ze swoich praw - ale to już decyzja pracownika.
To nie jest takie proste.
--
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 30.05.09 16:48 Bronek Kozicki
- 31.05.09 10:13 PZ
- 31.05.09 10:26 Wojciech Bancer
- 31.05.09 17:51 Jurek M
- 31.05.09 19:37 Jackare
- 31.05.09 20:09 Jotte
- 31.05.09 20:25 Jackare
- 31.05.09 20:40 Jotte
- 31.05.09 21:00 Jackare
- 31.05.09 21:07 Jurek M
- 31.05.09 21:12 Jotte
- 31.05.09 22:41 Animka
- 01.06.09 06:47 Marcin
- 01.06.09 07:59 Jackare
- 01.06.09 08:23 Immona
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-11-25 Wrocław => Lead Java EE Developer <=
- 2024-11-25 Warszawa => Business Development Manager - Network and Network Securit
- 2024-11-25 Kraków => Programista Full Stack (.Net Core) <=
- 2024-11-25 Lublin => Senior PHP Developer <=
- 2024-11-25 Karlino => Konsultant wewnętrzny SAP (FI/CO) <=
- 2024-11-25 Warszawa => ECM Specialist / Consultant <=
- 2024-11-25 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2024-11-25 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2024-11-25 Lublin => Inżynier Serwisu Sprzętu Medycznego <=
- 2024-11-25 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-11-25 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-11-25 Lublin => Programista Delphi <=
- 2024-11-25 Marki => Front-End Developer (React/Three.js) <=
- 2024-11-25 Bieruń => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2024-11-23 Białystok => Inżynier bezpieczeństwa aplikacji <=