januszek pisze:
> Baloo napisał(a):
>
>> Trzeba być Jottem, żeby nie potrafić zrozumieć, że premię uznaniową dostaje
>> się za coś, co leży poza standardowymi obowiązkami, za których z kolei
>> wykonanie otrzymuje się podstawowe wynagrodzenie wg podpisanej przez obie
>> strony umowy.
>
> Nie zawsze. Często mechanizm "premii uznaniowej" wykorzystywany jest
> właśnie po to aby ograniczyć chorobowe.
>
> j.
>
Oczywiscie sie zgodze z J. i Jotte. Czesto jest tak, ze przychodzisz do
firmy, mowisz chcialbym zarabiac X, a prezes mowi: U nas jest tak, ze na
umowie spisujemy 80% X, a pozostale 20% X jest w formie Świetej Premii
Pracownika i jeszcze nigdy sie tak nie zdazylo, zeby firma nie wyplacila
wszyskim 20%!!

I oczywiscie jest to prawda absolutna, ze prezes nigdy w Ch*ja nie
polecial i nie uwalil 200 ludziom premii, ale okazuje sie, ze jak sie
spoznisz trzy minuty to -3% itd, itp. i jak nie bedziesz wiernym sluga
to tych 20% nigdy nie zobaczysz. Oczywiscie nie musze chyba mowic, ze
jak ktos zadzwoni z firmy w niedziele na komorke to nie masz dnia
wolnego, ani nawet +3% :)

Czysty feudalizm...