W wiadomości news:1125502929.20090530162151@gazeta.pl Yakhub
<y...@g...pl> pisze:

>>> Czy
>>> wskaźnik absencji jest jakiś innym lub gorszym kryterium przyznawania
>>> premii?
>> Moim zdaniem tak (zakładam, że mówimy o nieobecności
>> nieusprawiedliwionej). Nie potrafię prawnie tego zdania umocować (może
>> jakaś klauzula niedozwolona?). Po prostu w poczuciu sprawiedliwości i
>> przyzwoitości uważam to za łajdactwo i skurwysyństwo.
>> Mogę?
>> A dlaczego tak uważam? To chyba proste. Jest to forma finansowego
>> nacisku na pracownika aby przychodził do pracy nawet chory. Aby nie
>> korzystał z należnych mu dni wolnych (np. z powodu śmierci bliskiej
>> osoby, choroby dziecka itp.). Masz prawo do płatnego dnia wolnego, ale
>> będzie cię on kosztował - czy to się twoim zdaniem nie kłóci z
>> intencją ustawodawcy?
> Ale to nie jest tak, że on Cię będzie kosztował - wręcz przeciwnie.
Ależ będzie. W opisanym układzie będzie.

> Ten dzień wolny należy Ci się jak psu buda - i pracodawca o tym wie.
> Dlatego też proponuje:
> "Jak chcesz, to weź wolne. Ale, Stefan, zrozum, jesteś jutro
> potrzebny. Jak pomimo wszystko przyjdziesz do roboty, to dostaniesz
> dodatkową premię!"
Z treści postu wątkosprawcy wynika jednak coś innego.
Pracownik był po prostuy niezdolny do pracy i zapadło w tej mierze
orzeczenie lekarskie.

> I pracownik może ze swojego prawa skorzystać - albo dobrowonie zrzec
> się go, w zamian za dodatkowe pieniądze. Co w tym złego?
Naprawdę wierzysz w to, co piszesz?
"Wiem, Stefan, że masz jutro pogrzeb ojca. Ale jakbyś jednak wpadł rano do
pracy, tylko do 19, nie dłużej, to dostaniesz dodatkową premię. No ale jak
chcesz..."

>>> Może charakter tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
>> Nawet będąc chorym, czyli w stanie niezdolności do pracy stwierdzonej
>> przez lekarza???
> Wszyscy wiemy, że pomiędzy "całkiem zdrowy", a "zupełnie niezdolny do
> pracy" jest między innymi stan:
> "Jest czwartek i jestem na tyle chory, że mógłbym wycyganić zwolnienie,
> ale jak się uprę i zaprę, to jeszcze piątek jakoś mógłbym przepracować
> i przez weekend się wykurować".
Orzekanie o tym należy do lekarza.
Ale nawet nie o to chodzi.
Jak pisałem, omawiane "zasady" właśnie ułatwiają stymulowanie takich
zachowań. Nazywam te "zasady" łajdactwem.

> I znów - jak powyżej - pracodawca mówi:
> "Skoro masz zwolnienie to możesz nie przychodzić... Ale, Stefan, jak
> pomimo to jutro przyjdziesz to dostaniesz dodatkową premię".
> I znów - decyzja należy do pracownika.
Nie. W takim przypadku są konkretne uregulowania prawne.

> Faktem jest, że w pewnym momencie się okazuje, że lepiej machnąć ręką
> na premię i korzystać ze swoich praw - ale to już decyzja pracownika.
To nie jest takie proste.

--
Jotte