On Jun 24, 5:55 pm, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

> Prezentujesz tu mentalność niewolnika.
> Tę decyzję pracodawca może podjąć na podstawie dowolnego widzimisię.

Oczywiście, że może nawet na podstawie układu fusów. Ale wpływ na tą
decyzję może mieć także odpowiedź na pytanie o palenie. I raczej ma,
skoro zostało ono zadane.

Nie wiem, co ma do tego mentalność niewolnika i czy nie chcesz mnie po
prostu obrazić.

> Chodzi o to, że pracodawca nie ma prawa takich pytań zadawać.

Podasz podstawę prawną?

> >> A w ogóle to art. 22^1 KP.
> > A więc gdy pracownik w czasie pracy pali papierosa, dodatkowo poza
> > miejscem wyznaczonym do pracy, a pracodawca nie wyraził na to zgody,
> > łamie tym samym przepisy KP.
>
> Które konkretnie?

Wskazane przez Ciebie. Artykuł 22, paragraf 1 Kodeksu Pracy:

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

> A jak sika albo, co gorsza, stolcuje poza wyznaczonym miejscem pracy, a
> pracodawca nie wyraził na to zgody to też?

A i owszem, z tym że miejsce na oddawanie moczu i stolca pracodawca ma
obowiązek zapewnić w miejscu pracy.

--
mihau