W wiadomości
news:376e9fd6-f060-4eef-bff3-b619c989e2cf@m3g2000hsc
.googlegroups.com mihau
<m...@g...com> pisze:

>> Prezentujesz tu mentalność niewolnika.
>> Tę decyzję pracodawca może podjąć na podstawie dowolnego widzimisię.
> Oczywiście, że może nawet na podstawie układu fusów. Ale wpływ na tą
> decyzję może mieć także odpowiedź na pytanie o palenie. I raczej ma,
> skoro zostało ono zadane.
Równie dobrze mógłby zadać pytanie: jak często pan(i) się masturbuje?
Czy to jest twoim zdaniem dopuszczalne?

> Nie wiem, co ma do tego mentalność niewolnika i czy nie chcesz mnie po
> prostu obrazić.
Określenia "mentalność niewolnika" użyłem dla zobrazowania postawy
akceptującej (czy choćby dopuszczającej) ingerowanie pracodawcy w sferę
osobistą pracownika, a którą to postawę dostrzegam w twoim stanowisku.
Czy czujesz się tym obrażony to już twoja rzecz.

>> Chodzi o to, że pracodawca nie ma prawa takich pytań zadawać.
> Podasz podstawę prawną?
Przecież podałem.

>>>> A w ogóle to art. 22^1 KP.
>>> A więc gdy pracownik w czasie pracy pali papierosa, dodatkowo poza
>>> miejscem wyznaczonym do pracy, a pracodawca nie wyraził na to zgody,
>>> łamie tym samym przepisy KP.
>> Które konkretnie?
> Wskazane przez Ciebie. Artykuł 22, paragraf 1 Kodeksu Pracy:
> § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Raczej nic z tego.
Postanowienia ustawy maja w tym zakresie charakter ogólny.
Trzeba by się odwołać do aktów obowiązujących lokalnie (regulamin pracy,
zakres obowiązków, polecenie służbowe) i ocenić ich zgodność z prawem
stanowionym.

>> A jak sika albo, co gorsza, stolcuje poza wyznaczonym miejscem pracy, a
>> pracodawca nie wyraził na to zgody to też?
> A i owszem, z tym że miejsce na oddawanie moczu i stolca pracodawca ma
> obowiązek zapewnić w miejscu pracy.
Podasz podstawę prawną?

--
Jotte