On Jun 25, 12:59 am, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

> Równie dobrze mógłby zadać pytanie: jak często pan(i) się masturbuje?
> Czy to jest twoim zdaniem dopuszczalne?

To jest nieprawidłowo zadane pytanie, bo zawiera tezę. Co do
dopuszczalności - jak najbardziej. Tylko niech jednocześnie dopuści
możliwość usłyszenia "tylko jak widzę twoją starą".

> Określenia "mentalność niewolnika" użyłem dla zobrazowania postawy
> akceptującej (czy choćby dopuszczającej) ingerowanie pracodawcy w sferę
> osobistą pracownika, a którą to postawę dostrzegam w twoim stanowisku.
> Czy czujesz się tym obrażony to już twoja rzecz.

Pracownik na etacie, ze wszystkich form legalnej pracy, jest najbliżej
niewolnika. Nie ma określonego zadania i terminu, tylko przez cały
czas pracy pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ponadto pracę ma
obowiązek świadczyć w określonych godzinach i określonym miejscu. W
takiej sytuacji bliżej nieokreślona sfera osobista ulega zawężeniu i
tyle.

> >> Chodzi o to, że pracodawca nie ma prawa takich pytań zadawać.
> > Podasz podstawę prawną?
>
> Przecież podałem.

Na razie powołałeś się tylko na art. 22, który z tym nic wspólnego nie
ma.

> > A i owszem, z tym że miejsce na oddawanie moczu i stolca pracodawca ma
> > obowiązek zapewnić w miejscu pracy.
>
> Podasz podstawę prawną?

KP art. 233
Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 - par. 111 i załącznik 3

--
mihau