Choc pojecie i tresc znam pobieznie, to jednak odwaze sie zwrocic pewna
uwage formalna:

1.Pracodawca wymaga od pracownika calkowitego zaangazowania i wszelkie
odstepstwa od tego nazywa oszukiwaniem;
2. Jednoczesnie isnieje wcale niewaska dziedzina wiedzy HR o motywowaniu;

W rozumieniu logicznym te dwa punkty sa ze soba sprzeczne, bo jeden
kladzie nacisk na zdolnosc samosterowania pracownika, a drugi kladzie
nacisk na sterowanie zewnetrzne pracownika. Ktory zatem punkt jest
bardziej prawdziwy (statystycznie), albo skuteczny?

Flyer