"Michał 'Amra' Macierzyński" <m...@p...pl> wrote in
message news:avsspv$pfv$1@news.onet.pl...
> >Punkt pierwszy przewija sie tutaj w wypowiedziach >pracodawcow i
> >liberalow (studentow? ;) ). Ale jest on sprzeczny z >punktem
> drugim -->
> >juz z niego samego powinna wynikac "dobra" praca >pracownikow, bez
> >wplywania na nich motywacyjnie.
>
> Wrecz przeciwnie. Podstawowym motywatorem sa pieniadze jakie
> otrzymujesz za wykonywana prace. A pozniej sa nastepne srodki do
> uzyskania wiekszego "zaangazowania". Zwykla umowa pomiedzy dwoma
> srtonami - ja ci place za wykonanie pracy - ty ja wykonujesz. W
> interesie pracodawcy jest, zeby pracownik wykonywal ja jak najlepiej -
> stad punkt 2gi.

Standardowy błąd w założeniach.

Przyjmij kogoś do pracy za np. 20 k zł stałej pensji, bez premii czy innych
czynników motywujących i obserwuj jego wydajność w kolejnych miesiącach.
Zdziwisz się jak "nie istotne" jest te skromne 20 k zł po kilku
miesiącach/latach.

Andrzej W.