"AndrzejW" <a...@s...pl> writes:


> Przyjmij kogoś do pracy za np. 20 k zł stałej pensji, bez premii czy innych
> czynników motywujących i obserwuj jego wydajność w kolejnych miesiącach.
> Zdziwisz się jak "nie istotne" jest te skromne 20 k zł po kilku
> miesiącach/latach.

bo czlowiek oprocz marchewki musi tez miec i bat.
jesli dostaje miesiecznie kupe szmalu a nikt nie pilnuje jakosci jego
pracy, to predko zauwazy, ze moze sie obijac, a beda mu placic nadal
tyle samo. to po co sie wysilac?
taki problem mozna zauwazyc w wiekszosci wielkich korporacji,
zarzadzanych w ten sposob, ze funkcja managera (kierownika dzialu,
grupy etc. najnizszy poziom) jest tylko bycie "people's manager" bez
rzeczywistej znajomosci zagadnien technicznych. wtedy taki manager nie
jest w stanie ocenic czy dana osoba faktycznie wydajnie pracuje a nie
na przyklad obija sie i udaje, ze pracuje.

od tej strony prowizje, premie i bonusy sa dobre, bo uzalezniaja
poziom kasy od efektow.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/