hej!

zalozmy, ze umowa o prace zaklada wynagrodzenie w postaci
XXX + staly procent premii regulaminowej; wyplata dokonywana
jest przelewem i zgadza sie z kwota z umowy (jeszcze sie nie
zdarzylo, zeby zaszly okolicznosci do anulowania premii
regulaminowej);

dodatkowo umowa dopuszcza mozliwosc wyplacania premii uznaniowej;
czy taka premia powinna byc kazdorazowo poprzedzona decyzja, ktora
pracownik moze odebrac i sobie zachowac? zalozmy, ze pracownik chce
sie zabezpieczyc przed sytuacja gdy przyjdzie przelew od pracodawcy
z tytulem "premia uznaniowa" a nastepnie pracodawca bedzie probowal
sztuczek typu: "to byl przypadkowy przelew, prosze zrocic pieniadze";

czy sytuacja w ktorej pracownik nie dysponuje dokumentem stwierdzajacym
przyznanie premii uznaniowej a otrzymal ja przelewem bankowym jest z
jakiegokolwiek powodu niekorzystna dla pracownika?

z premia regulaminowa to pewnie sa mniejsze problemy; chociaz z
praktyki (mojej) wynika, ze druki RMUA, paski czy jakkolwiek sie
to nazywa odbiera sie i tak wraz z pitem rocznym hurtem za caly
rok; tylko, ze w przypadku anulowania premii regulaminowej musi
to byc chyba podane do wiadomosci pracownika - prawda? czy wlasnie
odwrotnie? moze pracodawca powinien kazdorazowo informowac, ze
warunki na premie regulaminowa zostaly spelnione?

pzdrv;
adas;