Patrze, patrze a tu Nixe porozsypywal nastepujace haczki:
>> Ale nie mozna zmniejszyc podstawy
>> wynagrodzenia (a zrozumialem ze o to Ci chodzi).
> Ależ ona nie zostanie zmniejszona.
> To wynagrodzenie (lub jego część) zostało wypłacone wcześniej (w postaci
> owej nieszczęsnej premii, której pracownik nie chce zwrócić). Saldo będzie
> się jak najbardziej zgadzało.
Ale tak nie wolno robic. Dla uproszczenia przyjmijmy sytuacje gdy
pracownik ma co miesiac 1000zl golej pensji - bez zadnych dodatkow,
premii itp. W styczniu pracodawca bedzie mial chwile slabosci i wyplaci
pracownikowi 1200zl. W lutym *musi* wyplacic mu 1000zl chyba ze
pracownik zgodzi sie na potracenie. Zdrowy rozum, logika, etyka itp nie
maja tu nic do rzeczy - przepisy sa jakie sa
> Swoją drogą nie rozumiem (ewentualnej) odmowy pracownika, by oddać
> pieniądze. Takim postępowaniem można wprawdzie zatrzymać sobie niezasłużoną
> premię, ale pozbyć się możliwości otrzymywania kolejnych premii, bo żaden
> pracodawca przy zdrowych zmysłach nie będzie gratyfikował pracownika, który
> zachowuje się w taki sposób.
A to fakt. Inna sprawa czy to bedzie zatrzymanie niezasluzonej premii
czy tez zasluzonej - pracodawca/pracownik tez czlowiek i moze pracodawca
chce anulowac decyzje o premii bo pracownik sie brzydko ubral nastepnego
dnia po przyjsciu do pracy?
W kazdym badz razie - nie wroze im owocnej wspolpracy.
> Podobnie jest z zaliczkami. Jeśli pracownik weźmie z kasy zaliczkę (np. na
> poczet wydatków na delegacji czy na zakupy do firmy) i nie rozliczy jej w
> wyznaczonym terminie, to się tę zaliczkę potrąca z wynagrodzenia i nie jest
> tu potrzebna żadna zgoda pracownika (sprawdzone w praktyce, potwierdzone
> przez księgowość).
Zaliczka to inna inszosc.
--
badzio