Patrze, patrze a tu Nixe porozsypywal nastepujace haczki:
> Pracownik z jakichś przyczyn (pomyłka w dziale HR) dostał za dużo
> pieniędzy, których w rzeczywistości dostać nie powinien (nie ma ich
> uwzględnionych na liście płac). Siłą rzeczy powinien je zwrócić, a jeśli
> tego nie zrobi, to pracodawca ma pełne prawo potrącić to z kolejnej
> wypłaty. Żadna filozofia.
Mylisz sie. Pracownik co m-c musi dostac co najmniej tyle ile wynika z
umowy - ew zwolnienia itp. Co najwyzej pracodawca moze grzecznie
poprosic pracownika o oddanie kasy.
> Podobnie robią banki, gdy przez pomyłkę uznają
> czyjś rachunek jakąś kwotą. Nikt nie pyta o zgodę właściciela rachunku
> czy zechce oddać nie swoje pieniądze, tylko robi się storno i po krzyku.
Jesli to jest przelew miedzybankowy to nie ma tak pieknie.
Obydwa tematy byly wielokrotnie poruszane na pl.soc.prawo i pl.biznes.banki.
>> Jak wyżej - pożyczka ewidentnie jest umową cywilno-prawną,
>> i jako taka powinna być w formie pisemnej. Skoro jej nie ma,
>> to nie do końca widzę opcję "uznania sobie" przez pracodawcę
>> że to akurat pożyczka była.
> Umowa może być ustna.
> Można znaleźć "świadków" takiej umowy i to wystarczy.
A podatek zostal zaplacony?:P
--
badzio