eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeodbior decyzji o przyznaniu premii uznaniowej;Re: odbior decyzji o przyznaniu premii uznaniowej;
  • Data: 2007-01-15 14:03:00
    Temat: Re: odbior decyzji o przyznaniu premii uznaniowej;
    Od: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Mon, 15 Jan 2007 14:24:29 +0100, Nixe <n...@f...peel>
    w <eofvah$vjj$1@news.onet.pl> napisał:

    > Użytkownik "badzio" <b...@n...skreslic.epf.pl> napisał w
    > wiadomości
    >
    >> Ale nie mozna zmniejszyc podstawy
    >> wynagrodzenia (a zrozumialem ze o to Ci chodzi).
    >
    > Ależ ona nie zostanie zmniejszona.
    > To wynagrodzenie (lub jego część) zostało wypłacone wcześniej (w postaci
    > owej nieszczęsnej premii, której pracownik nie chce zwrócić). Saldo będzie
    > się jak najbardziej zgadzało.
    >
    > Swoją drogą nie rozumiem (ewentualnej) odmowy pracownika, by oddać
    > pieniądze. Takim postępowaniem można wprawdzie zatrzymać sobie niezasłużoną
    > premię, ale pozbyć się możliwości otrzymywania kolejnych premii, bo żaden
    > pracodawca przy zdrowych zmysłach nie będzie gratyfikował pracownika, który
    > zachowuje się w taki sposób.

    Jak pracownik ma wpisaną premię w umowę/regulamin wynagradzania i sa
    jasno określone warunki, które należy spełnić, aby premię otrzymać, to
    pracodawca który nie daje takiej premii krnąbrnemu pracownikowi, który
    to pracownik spełnia ww warunki, to mają spore szanse spotkać się w
    sądzie.
    Bo pracownikowi sie należy z tytułu umowy.

    >> > Owszem, ale jeśli pomimo takiej prośby pracownik odmawia i jest to umowa
    >> > nieuzasadniona, to siłą rzeczy istnieją inne sposoby na odzyskanie
    >> > swojej kasy. Jednym z nich jest potrącenie z kolejnej wypłaty.
    >
    >> Nie z tego co ma na umowie. Tzn nie mozna potracic z czesci stalej.
    >
    > Jak wyżej.
    > Podobnie jest z zaliczkami. Jeśli pracownik weźmie z kasy zaliczkę (np. na
    > poczet wydatków na delegacji czy na zakupy do firmy) i nie rozliczy jej w
    > wyznaczonym terminie, to się tę zaliczkę potrąca z wynagrodzenia i nie jest
    > tu potrzebna żadna zgoda pracownika (sprawdzone w praktyce, potwierdzone
    > przez księgowość).

    Ale numer z zaliczka jest taki, że ona jest podpisana przez pracownika.

    A tutaj zdaje się rozmawiamy o przelewie od pracodawcy do pracownika,
    gdzie pracodawca zdaje sobie sprawę, że się pomylił.

    > N.

    ja czyli jakub
    --
    Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
    Revoke.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1