X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:slrneqn2ck.a5h.jakub@jakub.kofeina.net>
Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net> pisze:

> Jak pracownik ma wpisaną premię w umowę/regulamin wynagradzania i sa
> jasno określone warunki, które należy spełnić, aby premię otrzymać, to
> pracodawca który nie daje takiej premii krnąbrnemu pracownikowi, który
> to pracownik spełnia ww warunki, to mają spore szanse spotkać się w
> sądzie.

Nie w przypadku premii uznaniowej. Ta jest wpisana w umowie w miejscu
wynagrodzenia, ale treść brzmi zazwyczaj "Wynagrodzenie: 3000,00 brutto +
premia uznaniowa" i oznacza to ni mniej ni więcej, że premię tę dostaje się
tylko i wyłącznie w zależności od uznania pracodawcy. Dlatego w sytuacji,
gdy pracownik nie zwróci omyłkowo przelanej premii uznaniowej, to może
liczyć się z tym, że już nigdy takowej nie dostanie. I nie ma nawet
najmniejszych szans na wygraną w sądzie.

> A tutaj zdaje się rozmawiamy o przelewie od pracodawcy do pracownika,
> gdzie pracodawca zdaje sobie sprawę, że się pomylił.

W takim razie jeśli nie daje się tego rozwiązać polubownie i twierdzicie, że
nie ma możliwości potrącenia z kolejnej wypłaty (muszę dopytać księgową czy
faktycznie nie jest to możliwe), to sprawę załatwia się w sądzie. Tylko po
grzyba brnąć aż tak daleko? Komu to jest na rękę? Pracownikowi chyba nie
bardzo - po takim numerze będzie miał przechlapane na całej linii.

--
Nixe