adasiek napisał(a):
> dodatkowo umowa dopuszcza mozliwosc wyplacania premii uznaniowej;
> czy taka premia powinna byc kazdorazowo poprzedzona decyzja, ktora
> pracownik moze odebrac i sobie zachowac? zalozmy, ze pracownik chce
> sie zabezpieczyc przed sytuacja gdy przyjdzie przelew od pracodawcy
> z tytulem "premia uznaniowa" a nastepnie pracodawca bedzie probowal
> sztuczek typu: "to byl przypadkowy przelew, prosze zrocic pieniadze";
Pracodawca moze sobie probowac sztuczek. Ale musialby wystapic sadownie
o zwrot kasy, na podstawie paragrafu o bezpodstawnym wzbogaceniu sie.
Pytanie czy sad uznalby jego racje oraz czy w ogole chcialoby mu sie w
to bawic (podejrzewam ze chodzi o kwote rzedu kilkuset zl a polskie sady
dzialaja jak kazdy wie)
> czy sytuacja w ktorej pracownik nie dysponuje dokumentem stwierdzajacym
> przyznanie premii uznaniowej a otrzymal ja przelewem bankowym jest z
> jakiegokolwiek powodu niekorzystna dla pracownika?
No w razie rozprawy sadowej papier bylby przydatny
--
badzio