http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Detektywi-sledza-
pracownikow,wid,10785035,wiadomosc.html


Śledzenie podejrzanych o z zdradę małżonków jest wciąż podstawowym źródłem
utrzymania detektywów, jednak coraz częściej otrzymują oni zlecenia, by
tropić pracowników.

- Mam coraz więcej zleceń, by sprawdzać pracowników. Czasem szef prosi, by
prześwietlić kandydata do pracy na kluczowe stanowisko. Prosi, żeby zbadać,
czy to, co napisał w CV jest zgodne z prawdą albo gdzie wcześniej pracował.
Najczęściej śledzimy takiego kandydata, sprawdzamy w poprzednich miejscach
pracy jaką miał opinię, podpytujemy jego byłych współpracowników. Czasem
sprawdzamy na uczelni, czy kandydat na pewno uzyskał dyplom, czy może tylko
studiował. Szefom bardzo zależy na wiarygodności kandydatów - opowiada
detektyw, znany w środowisku pracodawców, ale prosi o anonimowość, jego
ofertę: " śledzenie i kontrola pracowników", można znaleźć w internecie.

Szefowie potwierdzają - podczas spotkania rekrutacyjnego z kandydatem
weryfikuje się nie tylko wiedzę i doświadczenie, ale też odporność na
stres, kreatywność, oraz inteligencję. Pożądani są pracownicy, którzy
potrafią pracować w zespole, asertywni, dojrzali emocjonalnie. Wielu
pracodawców długo szuka odpowiednich ludzi do pracy.

Uważają oni, że można nauczyć się pracy, ale nie można nauczyć się spokoju,
inteligencji i lojalności. Dlatego rozmowa rekrutacyjna może przyjąć
przedziwny charakter. Podczas jej trwania osoba rekrutująca staje się
psychologiem i prześwietla nasz charakter. Przyszły pracownik musi być
przydatny dla firmy, a w czasie krótkiego spotkania i rozmowy trudno poznać
człowieka. Dlatego oprócz tradycyjnej rozmowy z pracownikiem dociekliwi
pracodawcy mogą posunąć się o krok dalej i wynająć detektywa.

- Czasami zachodzi potrzeba skorzystania z usług biura detektywistycznego.
Poprosiłem o sprawdzenie kandydatki na swoją osobistą asystentkę - mówi
współwłaściciel spółki zajmującej się dystrybucją i produkcją sprzętu
komputerowego.- Chcę mieć do niej pełne zaufanie, to moja prawa ręka.
Lojalność to podstawowa cecha dobrej asystentki. Lojalność oznacza przede
wszystkim rzetelne wywiązywanie się ze zleconych obowiązków, dbanie o
wizerunek przełożonego oraz zakładu pracy, a przede wszystkim zachowanie w
tajemnicy spraw służbowych. Biuro stanowi źródło różnorodnych informacji,
do których ma dostęp asystentka. W ubiegłym roku również skorzystałem z
usług agencji detektywistycznej, bo podejrzewałem, że mój pracownik dzieli
się informacjami służbowymi z konkurencją i działa na moją szkodę. Nie
myliłem się. Być może moje postępowanie wydaje się nieetyczne, ale cel
uświęca środki. Prewencja to właściwy sposób postępowania. Skoro działają
biura detektywistyczne i oferują swoje usługi w tym względzie, to dlaczego
z nich nie korzystać? Dbam o swoje interesy i nie stać mnie na utratę
zaufania klientów z powodu wycieku poufnych informacji.

Duże przedsiębiorstwa zatrudniają nawet na stałe detektywa, którego
zadaniem jest zapobieganie kradzieżom i nieprawidłowościom w firmie oraz
sprawdzanie wiarygodności partnerów w interesach. Co na to pracownicy?
Mówią wprost: to nieetyczne i niemoralne.
- Nie może być tak, że pracownik będzie śledzony i nic o tym nie będzie
wiedział. To praktyki rodem z jakiegoś totalitarnego państwa. I powinien
się tym zająć Rzecznik Praw Obywatelskich. Skoro nie można instalować kamer
w miejscu pracy bez wiedzy pracowników, to chyba tym bardziej nie można ich
śledzić - opowiada Patrycja Majcher, PR manager w firmie elektronicznej.
--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
Kontakt z kw1618 przez grupy.3mam.net 'Kontakt'
http://foto.3mam.net/11-11-2008/ind.php?pid=5&iid=37 Kebab Warszawa