> dziekuje wszystkim za odpowiedz. niestety w dwoch przypadkach sie
> wykluczaja...
> moge pracowac gdzies po godzinach (czy tez miec wlasna dzialanosc
> gospodarcza dodatkowo) czy tez nie... czy sa moze jakies orzeczenia sadow
> pracy?

dostales odpowiedz, ze sprawa nie jest niestety jednoznaczna (w prawie
zawsze jest tak, ze decyduje dopiero prawomocny wyrok sadu, ale w tym
przypadku sytuacja jest o tyle trudniejsza, ze nie ma ugruntowanej sytuacji,
jesli chodzi o orzecznictwo, a znow jasnego paragrafu, ktory by mowil o
takiej sytuacji tez nie ma, rozmawialem na tem temat ze znajomymi prawnikami
kiedys i to co sie dowiedzialem, napisalem w jednym z wczesniejszych postow)

> no i nie znajduje odpowiedzi czy zakaz konkurencji zawarty w umowie
> (zakladam, ze wazny) bez oznaczenia kwoty jest dla mnei wiazacy? i jesli
tak
> czy dostane 25% mojego ostatniego wynagrodzenia? chcialbym negocjowac
100% -
> nie wiem jednak w ktorym kierunku pojsc... bo nie wiem czy wogole to jest
> wazne.

zakaz pracy dla konkurencji w czasie, kiedy pracujesz dla tej firmy nie musi
wiazac sie z dodatkowymi finansami dla pracownika (choc oczywiscie mozna
wynegocjowac jakis bonus, przynajmniej sprobowac, ale powszechna praktyka,
jest taka, ze sie tego nie robi - tym bardziej, ze nawet bez formalnego
zakazu/umowy na pismie, pojawiaja sie opinie, ktore mowia, ze byloby to
dzialanie na szkode pracodawcy)

natomiast po ustaniu stosunku pracy musi wiazac sie z minimum 25% bonusem,
choc mozna oczywiscie negocjowac do bolu i niektorzy na dobrych stanowiskach
rzeczywiscie dostaja wiecej, ale akurat 100% to chyba rzadkosc


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz