W wiadomości news:ebqsiq$b23$1@opal.futuro.pl bud <b...@i...pl> pisze:

> Czesc,
> Dostalem umowe do podpisania w nowej firmie. Dwa paragrafy wzbudzily moja
> nieufnosc:
> 1. pracodawca zakazuje mi prowadzenia jakiejkolwiek dzialanosci
> zarobkowej (czy to jest zgodne z Kodekem Pracy ewentualnie jakies
> orzeczenia sadow?)
Przede wszystkim zakładam, że piszesz o umowie o pracę (tego nie
sprecyzowałeś).
Zapis ten rażąco wykracza poza nakreślone w KP ramy nie przewiduje
możliwości takiego ograniczenia dla pracownika i na jego gruncie jest
nieważny.
"Składając zgodne oświadczenie woli strony stosunku pracy obowiązane są
pamiętać aby postanowienia umowy o pracę i innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy nie były mniej korzystne dla pracownika
niż przepisy prawa pracy. W przeciwnym bowiem razie postanowienia umów o
pracę, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracysą
nieważne , a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art.
18 Kp)."
(cytat pochodzi z: http://42.pl/u/kDR )
Zapytałbym stronę umieszczającą go w umowie o konkretną podstawę prawną. O
zakazie konkurencji poczytaj:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html
http://www.prawopracy.fr.pl/artykul.php?artnum=29 (zajrzyj na forum).
Jeśli jednak mowa o jakiejś formie umowy cywilno-prawnej, to wówczas KP nie
ma nic do rzeczy. Zastosowanie miałby tu art. 353^1 KC.

2. Pracodawca zakazuje mi pracy u konkurencji 1/2
> roku po zakonczeniu pracy u niego bez podania jakiekolwiek kwoty
> odszkodowania... czy w takim razie bedzie mi sie nalezalo 25%
> wynagrodzenia? a moze ten zapis jest wogole niewazny?
> prosze pomozcie. mam niewiele czasu na odpowiedz
Zapis taki nie powinien znajdować się w umowie o pracę. Jest to błąd, gdyż
zakaz konkurencji zgodnie z art. 101^1 §1 KP musi stanowić odrębną umowę.
Krótko mówiąc IMO umowa o zakazie konkurencji w ogóle nie została zawarta.
Brak zapisu o odszkodowaniu nie pozbawia Cię uprawnienia do odszkodowania
gdyż postanowienia umów, regulaminów itp. nie mogą być dla pracownika mniej
korzystne niż zapisy ustawy (KP). Dodatkowo zauważę, że złamanie zakazu
konkurencji pozwala pracodawcy na skuteczne dochodzenie od pracownika
odszkodowania tylko pod warunkiem, iż udowodni on poniesienie faktycznych
strat (KP art. 101^1 §2).

--
Pozdrawiam
Jotte